Hogan este la nivel
global cel mai important furnizor al evaluarilor pentru selectia si
dezvoltarea angajatilor, ajutand companiile sa castige avantaj
competitiv prin intermediul capitalului uman. De peste 30 de ani Hogan
a impus standardul global in predictia succesului ocupational.
Rapoartele de evaluare din suita Hogan sunt expresia unui sistem
integrat de instrumente de evaluare validate stiintific si proiectate
sa ajute companiile din lumea intreaga in gestionarea eficienta a
resurselor umane si retinerea talentelor de varf.
Din 2007,
HART Human Resource
Consulting devine partenerul pentru Romania si
Republica Moldova al Hogan Assessment Systems.
Cele doua zile ale seminarului de certificare in metodologia Hogan
ofera o intelegere de profunzime a modului in care pot fi aplicate si
interpretate evaluarile din suita Hogan. Seminarul asigura o vedere
cuprinzatoare asupra a 3 din profilele de evaluare Hogan:
Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
Evaluarea HPI este o masura a personalitatii cu
aplicatii in selectie, dezvoltare si managementul carierei. Obiectivul
HPI este de a oferi informatii detaliate despre latura pozitiva a
personalitatii, despre caracteristicile de personalitate care
faciliteaza sau inhiba abilitatea unei persoane de a lucra intr-o
echipa si de a indeplini obiectivele personale si profesionale.
Profilul de Personalitate Hogan este adesea considerat a fi standardul
in domeniu datorita succesului obtinut in prezicerea performantelor si
a nevoilor de dezvoltare.
Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Evaluarea HDS identifica 11 tendinte comportamentale
universale - potentiali factori de risc personali cu impact negativ
asupra performantelor profesionale si care apar in momente de stres,
presiune si oboseala. Toti liderii sunt vulnerabili la aceste tendinte
disfunctionale care le afecteaza actiunile si stilul de leadership.
Evaluarea HDS este critica pentru dezvoltare deoarece constientizarea
acestor tendinte este primul pas necesar in controlarea consecintelor
negative. Profilul de Dezvoltare Hogan este singurul instrument folosit
in sfera afacerilor care masoara aceste aspecte comportamentale.
Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor
(MVPI)
Evaluarea MVPI exploreaza valorile individuale
fundamentale si furnizeaza o taxonomie cuprinzatoare cu relevanta
pentru mediul organizational. Evaluarea MVPI ajuta la diagnoza ariilor
de compatibilitate si conflict intre membrii unei echipe, avand
utilitate de baza in procesele de creare si dezvoltare a echipelor.
Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor ofera informatii
utile in prezicerea succesului ocupational, a satisfactiei cu postul si
a angajamentului.
Continutul seminarului
Seminarul de Certificare Hogan trateaza printr-o abordare teoretica
si practica aspecte tematice precum:
- Ce este personalitatea si de ce este importanta in dezvoltare si
selectie
- Personalitatea in conditii obisnuite si in conditii de stress
- Interpretarea rapoartelor de evaluare Hogan
- Aplicatii practice ale bateriei Hogan Assessment in procese de
HR
- Cum oferim feedback si recomandari de dezvoltare
- Corelatii intre cele trei instrumente (HPI, HDS, MVPI)
Seminarul dezvolta abilitatile interpretative ale participantilor
prin intermediul studiilor de caz, sesiunilor de feedback si
coaching.
- Participantii vor intreprinde analize si interpretari de detaliu
ale rezultatelor evaluarilor
- Participantii vor oferi feedback asupra profilelor HPI, HDS si
MVPI in sesiuni individuale si de grup
- Participantii vor deprinde cele mai bune practici privitoare la
interpretarea si utilizarea evaluarilor
- Participantii prezenti in ambele zile si care vor finaliza tema
post-seminar, vor fi certificati in metodologia de evaluare
Hogan
Persoanele participante la seminar vor
primi
- Rapoartele personale pentru fiecare instrument de personalitate
(seria Leadership Forecast®)
- Manualul de curs continand suport extins pentru interpretarea
orientata pe aspecte organizationale tipice
- CDROM continand exemple de rapoarte, informatii tehnice si
materialele de curs
- Invitatii la evenimentele speciale HR Café organizate de
HART
- Acces in comunitatea HR Café si HR Assessment
Trainer
Madalina Balan – Specializata in psihologie
organizationala, managing partner al HART Human Resource Consulting,
partener al Hogan Assessment Systems pentru Romania. Madalina este
certificata in metodologia Hogan Assessment avand o experienta de 10
ani ca trainer si consultant HR. Ea a gestionat variate proiecte HR de
evaluare, dezvoltare si consiliere, recrutare si training pentru
variate organizatii romanesti si multinationale.
Cui se adreseaza
- Manageri si team leaderi
- Manageri si profesionisti de resurse umane
- Consultanti HR
- Psihologi activi in sfera afacerilor
Aplicatii
Rapoartele de evaluare Hogan sunt folosite de profesionisti
independenti si companii de prestigiu pentru:
- Angajarea persoanelor potrivite
- Plasarea persoanelor in postul si traseul de cariera adecvat
profilului acestora
- Identificarea si dezvoltarea persoanelor talentate si a
liderilor
- Cresterea retentiei de personal, scaderea absenteismului, a
serviciilor de slaba calitate precum si a altor rezultate
contra-productive
Beneficiile abordarii Hogan
- Evaluari ale personalitatii cuprinzatoare si orientate pe aspecte
organizationale si de afaceri
- Evaluari proiectate pentru prezicerea succesului ocupational
- Anticiparea aspectelor ce privesc performantele in mod normal
asociate cu atitudinea si motivatia
- Aplicabilitate atat in selectie cat si in dezvoltare
- Rapoarte disponibile intr-o varietate de formate utile pentru
selectie si dezvoltare
- Evaluari fundamentate pe modelul stiintific larg acceptat Big
Five
- Dezvoltata in mod exclusiv pe adulti activi profesional
- Norme romanesti disponibile pentru toate cele 3 evaluari
- Fara itemi invazivi sau intruzivi
- Fara reactii adverse
- Disponibile online pe Internet, 24/24 ore, acces 7/7 zile
- Disponibile in peste 30 de limbi straine si culturi
Certificarea si expertiza Hogan poate fi obtinuta si prin
intermediul solutiilor de training in-house ajustate nevoilor
specifice.
Detaliile participarii
Pentru inscriere, va rugam sa completati acest formular sau contactati-ne la adresa alexandra.urseanu@hart.ro,
tel: 021- 310 54 57/59.
Pentru orice alte detalii suplimentare, nu ezitati sa ne contactati.
Referinte despre utilizarea Hogan in Romania
"
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele de dezvoltare. In multe situatii am folosit cu succes instrumentele Hogan in scopul completarii informatiilor rezultate in cadrul centrelor de evaluare, obtinand astfel repere pentru un plan de dezvoltare mai detaliat.
"
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
"
I am an organizational psychologist, employed as Recruitment & Development Manager in CP Department in SIEMENS Romania and regarding the use of Hogan systems in SIEMENS Regional Company in Romania, I can say that we have used Hogan Assessment Systems since 2008, namely HPI, HDS, MVPI and integrated the systems as part of our standard assessment before promotion for Top Management Positions and Senior Specialists. The most used was the HPI, and we have used the Data Report, as we have benefit of certification and continuous coaching and periodical refresher and check-ups from Hart Romania. The results in efficiency and feed back from clients was above average, and in general they consider Hogan tools as non intrusive, complex and they benefit as they have extracted action plans and improved their knowledge about their reputation.
I personally am very pleased and will continue to use any time it will be required in our organization all Hogan Assessment Instruments.
"
Ramon Grigorescu, SIEMENS
"
Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitati diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de succesiune, planuri de dezvoltare, planuri de motivare, etc.
Instrumentul este usor de manevrat si inteles, iar rapoartele obtinute sunt concludente. Odata absolvent al cursului, incepi sa gandesti in termeni Hogan! :-)
Nu in ultimult rand, Madalina Balan are meritul de a ii face pe participanti sa devina prieteni ai instrumentului in doar 2 zile, aducand explicatii clare si punctuale, creand un mediu de invatare relaxat si constructiv.
"
Alexandra Crihana, Oracle
"
Interesul de a invata si obtine o certificare in metodologia Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera aceast instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea carierei.
Cursul este foarte orientat pe partea practica si pe interpretarea profilelor rezultate din evaluarile Hogan oferind astfel oportunitatea de a putea folosi instrumentul independent imediat dupa finalizarea cursului si obtinerea certificarii.
"
Irina Iorga, Oracle
"
Inca din 2007 am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida pentru identificarea si recunoasterea punctelor tari si punctelor slabe ale candidatilor nostri evaluati si care a contribuit ulterior la dezvoltarea in firma Ceramica a unui sistem de management al performantei foarte necesar pentru a regla comportamente, atat individual cat si organizational.
Hogan Assessment este un sistem de evaluare usor de utilizat, nu este consumator de timp pentru cel care-l aplica, genereaza rapoarte diferite detaliate in functie de nevoile de identificare a unor abilitati si resurse pe baza carora (de exemplu noi, in Ceramica) am construit programe de dezvoltare personalizate adaptate specificului si nevoilor firmei si a constituit un real sprijin in identificarea necesitatilor de training si de dezvoltare ale personalului (in termen de abilitati, competente, etc.).
"
Irina Zamosteanu, Ceramica
"
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru profilul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere.
Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o evaluare complexa.
"
Alexandru Fulga, HRD Dezvoltare Resurse Umane
"
Oricarei firme ii recomand cu cea mai mare caldura sa apeleze la echipa HART pentru certificarea in sistemul de evaluare Hogan Assessment. Acest sistem complex si foarte interesant l-am folosit mai ales in recrutarea si selectia de personal cu rezultate bune si foarte bune. Datorita exemplelor practice pe care le-am analizat la cursul de certificare in metodologia Hogan am reusit destul de repede sa pun in aplicare ce am invatat si rezultatele obtinute din HPI sa se apropie de realitate. Cu HDS am obtinut informatii suplimentare care nu cred ca le puteam observa altfel. Este un instrument pe care il voi folosi in dezvoltarea carierei cat si in managementul talentelor.
Cu mana pe inima va pot spune ca Echipa Hart este o echipa de profesionisti prompta care va poate ajuta, sprijini si indruma si in timpul cursurilor dar si dupa obtinerea certificarii.A fost o experienta deosebita!
"
Cristina Hulea, Alstom Transport
"
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez, a directorilor sau colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin multitudinea de scale ale personalitatii investigate, precum si prin varietatea de rapoarte furnizate, consider Hogan Assessment ca fiind un instrument foarte util in identificarea candidatului potrivit atat cu cerintele si competentele postului, cat si cu valorile companiei, pentru managerii ce sunt interesati de dezvoltarea si imbunatatirea comunicarii cu subordonatii sau alti colegi, precum si pentru identificarea nevoilor de motivare ale angajatilor.
Recomand Hogan Assessment alaturi de cursul de certificare pentru dezvoltarea unui program coerent, insotit de rezultate vizibile.
"
Mihaela Apostoleanu, Oracle
Seminarii
