Cum se proiecteaza si implementeaza
un Assessment Center de succes
Continutul programului
- Cand apare nevoia de evaluare
- Evaluarea cu scop de selectie
- Istoricul centrelor de evaluare
- Utilitatea centrelor de evaluare in selectie
- Evaluarea potentialului uman si de leadership
- Evaluarea compatibilitatii cu postul si cu organizatia
- Evaluarile psihometrice si evaluarile 360 feedback
- Exercitii tipice unui centru de evaluare
- Cotarea raspunsurilor si selectia candidatilor
- Evitarea erorilor comune in assessment center
Beneficiile participarii
- Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei, evaluare de personal si au experienta practica in psihologia organizationala
- Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz)
- Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu
Trainer
Alexandra Urseanu – Specializata in psihologie organizationala, senior consultant al HART Human Resource Consulting. Coordoneaza in cadrul HART Consulting de 5 ani proiecte de evaluare si dezvoltare, fiind activ implicata in crearea si implementarea metodologiilor de centre de evaluare si dezvoltare, in calitate de Project Manager. A fost implicata in peste 60 de proiecte tip assessment/development center, individuale si de echipa, evaluand peste 150 de participanti (din industrii precum: banking, pharma, FMCG, retail, telecom etc si functiuni precum: marketing, vanzari, financiar, management etc).
Cui se adreseaza
- Specialisti in resurse umane
- Manageri de resurse umane
Detaliile participarii
- Sesiuni OPEN si IN-HOUSE disponibile
- Durata – 2 zile
- Locatie – Bucuresti
- Sesiuni Open » 2012
*** Alumnii cursului de Abilitati practice de recrutare si selectie sau ai seminarului de Certificare in metodologia Hogan Assessment beneficiaza de un discount de 20% pentru inscrierea la acest seminar.
prin telefon: 0040 21 310 54 57/59, email:
Inscriere online
