Fluctuatie mare, productivitate scazuta, candidati care la interviu par a fi Feti Frumosi sau Ilene Cosanzene si apoi se transforma radical cand vin la munca, zi dupa zi, echipe frustrate, manageri sufocati de problemele legate de comportamente deficitare pe care trebuie sa le gestioneze…
Daca suna familiar aceste provocari si mai ales daca v-au dat vreodata batai de cap in business-ul in care faceti parte, randurile urmatoare pot fi o parte din solutie.
Daca ati sti ca se poate sa aducem un plus de obiectivitate in procesul de selectie, sa definim riguros si sa masuram cu minim de eroare profilul dezirabil care produce performanta pe un anumit post, ati vrea sa stiti cum?
Analiza postului este procesul formal de identificare a cerintelor necesare pentru ca o persoana sa aiba succes in acel context. Acest profil este apoi utilizat ca reper in procesul de selectie cu scopul de a salva timp si bani prin asigurarea unei pepiniere de candidati potriviti cu ceea ce este relevant pentru obtinerea performantei.
Instrumentul de evaluare a postului (JET) de la Hogan Assessments este un sistem de analiza a muncii conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele necesare pentru a fi eficient si productiv intr-un anumit rol, intr-o anumita organizatie.
Iata mai jos un exemplu de rezultat al unei astfel de analize online realizate cu ajutorul Job Evaluation Tool de la Hogan, care implica completarea de catre un pool de experti care pot avea o opinie pertinenta fata de caracteristicile care conduc la succes pe un anumit job:
Beneficiile efectuarii unei analize a locului de munca / procesului de evaluare de locuri de munca:
• Proces de selectie riguros si eficient, bazat doar pe criterii relevante pentru performanta
• Harta competentelor necesare pentru a obtine performanta si o directie clara a ceea ce sa dezvoltati la angajatii viitori
Pentru mai multe detalii despre un astfel de demers, consultantii HART Consulting va stau la dispozitie la consulting@hart.ro
