021 310 54 57
consulting@hart.ro

Mediul academic din Romania fata in fata cu cerintele business-ului

01 Mar 2016

Colega noastra Alexandra Ionescu in Business Magazin, cu un punct de vedere pertinent, cu privire la mediul academic din Romania fata in fata cu cerintele business-ului.

"Cred că în continuare există o percepţie «sceptică» faţă de absolvenţii de universităţi private, în primul rând datorată noutăţii acestora. Universităţile private din România nu au o istorie foarte îndelungată şi, până de curând, singura formă de învăţământ superior recunoscută în ţara noastră a fost reprezentată de universităţile de stat. Mai mult decât atât, probabil că „publicitatea negativă de care au beneficiat anumite universităţi private a contribuit de asemenea la o anumită doză de scepticism“, observă Alexandra Urseanu, executive manager în cadrul companiei de consultanţă Hart Consulting. Ea consideră însă că un angajator educat şi cu adevărat profesionist nu va face totuşi astfel de diferenţe între candidaţi. „Ar trebui să primeze în procesul de selecţie evaluarea reală a competenţelor (până la urmă, un absolvent de facultate de stat nu este din principiu «mai bun» ca un alt candidat), iar un angajator profesionist va şti să elimine din procesul de selecţie astfel de stereotipii şi să sondeze cu adevărat potrivirea candidatului cu postul şi organizaţia.
Urseanu consideră că eficienţa unei universităţi şi prestigiul acesteia se traduc în termeni de business prin procentul de inserţie a absolvenţilor pe piaţa muncii: ce procent din absolvenţii facultăţii/universităţii mele sunt angajaţi într-un orizont de 6-9 luni de la finalizarea studiilor. Nu sunt foarte multe universităţi din România ce dispun însă de astfel de studii. A observat că în prezent în societatea civilă există încercări de stabilire a unui dialog între mediul universitar şi cel de afaceri, alinierea percepţiilor ambelor părţi despre un student bine pregătit fiind prioritară. „«Pregătit» de cele mai multe ori pentru universitate înseamnă că «i-am livrat curricula şi a absolvit examenele», însă pentru mediul de afaceri înseamnă «are o bază teoretică şi practică pe care o poate utiliza în a se adapta la mediul meu de lucru»; are un set de abilităţi deja formate, în care eu ca şi angajator nu trebuie să mai investesc suplimentar pentru a le forma“.
Potrivit Alexandrei Urseanu, universităţile, fie acestea de stat sau private, ar trebui să aibă priorităţi precum alinierea cu aşteptările mediului de afaceri astfel încât procentul de inserţie pe piaţa muncii să fie mai mare, iar absolvenţii să aibă şi performanţe în timp; pe asigurarea unui corp didactic echilibrat din punctul de vedere al experienţei teoretice versus experienţei practice; pe consolidarea unei culturi proprii, la fel ca şi în cadrul unei companii, care să contribuie la „crearea unui sentiment de apartenenţă, de mândrie a faptului că respectivii sunt studenţi/absolvenţi ai respectivei universităţi“, cât şi pe departamente de marketing şi PR mai bune.

Testimonials
(Mircea Vlastean, Henkel Romania)
The course opens up the perspective of better understanding yourself in the sense that challenges you to do something new or in a different way, you learn know how to listen in order to understand the other. It helps you to structure the stages of coaching and provoke the one in front of you to leave with a result, and also the steps you must follow in order to achieve the desired objective
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
We worked with the HART Consulting team in order to develop role-playing exercises – part of the AC for the BRD GSG. From the beginning, the consultants were very receptive to our needs, we built along the project structure and we communicated effictively throughout it. In the follow-up sessions, experts from Hart have shown the ability to easily identify items that need improvement or
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
We have been developed and run with HART Consulting several assessment and development centers during 2007 and 2008. These projects goals were: Assessment of the managerial competencies for retail and corporate banking employees Selection for career progression (promotion) HART Consulting used different customized exercises, adapted to each profile of competencies. HART has conducted
Care to socialize with Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting