Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. Am stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, am urmarit profilul persoanei evaluate si am identificat astfel zonele de dezvoltare. In multe situatii am folosit cu succes instrumentele Hogan in scopul completarii informatiilor rezultate in cadrul centrelor de evaluare, obtinand astfel repere pentru un plan de dezvoltare mai detaliat.