Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Identifica dispozitiile disfunctionale —
tendinte comportamentale care apar sub presiune si
in conditii de stres sau oboseala
— care pot duce la esec profesional
Profilul de Dezvoltare Hogan evalueaza 11 tipare comportamentale capabile sa submineze relatiile profesionale, sa reduca productivitatea si sa limiteze potentialul de dezvoltare in cariera. Aceste dispozitii disfunctionale pot sa afecteze actiunile si stilul de leadership al unei persoane.
Atunci cand sunt sub presiune, cele mai multe persoane vor afisa anumite tendinte contra-productive sau factori de risc. In circumstante normale, aceste caracteristici ar putea fi considerate puncte forte, insa atunci cand o persoana este obosita, stresata sau distrasa, acesti factori de risc afecteaza eficienta personala si erodeaza calitatea relatiilor cu clientii, colegii sau subordonatii. Evaluarea HDS identifica tendinte comportamentale ascunse si care nu ies in evidenta intr-un interviu de selectie standard dar care pot avea un impact negativ asupra performantelor.
Evaluarea HDS este deosebit de utila intrucat ofera un feedback valoros pentru constientizarea de sine, cheia evitarii consecintelor negative asociate cu aceste tendinte. Profilul de Dezvoltare Hogan este singurul instrument adaptat pentru mediul de business care masoara aceste tipare comportamentale disfunctionale.
Evaluarea HDS pe scurt
- Conceputa pentru prognoza barierelor comportamentale in calea performantei
- Are in vedere caracteristici care nu sunt cuprinse in Modelul Big 5
- Dezvoltata exclusiv pornind de la cercetari care au implicat persoane adulte active profesional
- Normata pe mai mult de 10.000 de manageri, inclusiv din Romania
- Validata in peste 50 de organizatii din topul Fortune 500
- Fara continut invaziv sau intruziv
- Fara impact advers
- Disponibila pe Internet 24 ore din 24, in peste 30 de limbi
- Rapoarte standard usor de folosit si cu aplicabilitate imediata in procese de selectie si dezvoltare
Modele de rapoarte HDS
Leadership Challenge Report (HDS)
Raportul are la baza rezultatele obtinute la Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) si contine in peste 16 pagini informatii despre comportamentele care pot influenta negativ performantele profesionale. Pentru fiecare din cele 11 dimensiuni analizate sunt prezentate implicatiile comportamentale, implicatiile asupra stilului de leadership, analiza competentelor precum si recomandari de dezvoltare pentru dimensiunile la care s-au obtinut scoruri in zona de risc moderat si ridicat.
detalii si model de raport ›››
Interpret Report (HDS)
Raportul prezinta rezultatele evaluarii HDS in format grafic si ofera interpretarea relevantei rezultatelor din perspectiva organizationala. Raportul descrie rezultatele obtinute la fiecare scala si modul in care acestea au impact asupra interactiunilor de zi cu zi.
detalii si model de raport ›››
Coaching Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltarii. Integreaza informatiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) intr-un proces de planificare in cinci pasi. Prin incheierea acestui proces, o persoana creeaza un plan destinat sa favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.
detalii si model de raport ›››
Summary Report (HPI-HDS-MVPI)
Acest raport ofera o privire de ansamblu asupra punctelor forte, provocarilor si valorilor unui candidat. Raportul integreaza rezultatele din evaluarile HPI, HDS si MVPI cu scopul de a prezenta o imagine a valorilor si a eficientei relationale in raport cu aspiratiile in cariera.
detalii si model de raport ›››
High Potential Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul furnizează informaţii de calitate corelate cu competenţe organizaţionale, necesare în procese de selecţie şi on-boarding, precum şi în dezvoltarea angajaţilor. Este o soluţie rentabilă şi uşor de implementat folosită pentru identificarea persoanelor cu potenţial ridicat.
detalii si model de raport ›››
Graph Report (HDS)
Raportul conţine pe 2 pagini reprezentarea grafică a rezultatelor pentru dimensiunile analizate de evaluarea HDS si definiţiile acestora.
detalii si model de raport ›››
