Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Identifica dispozitiile disfunctionale —
tendinte comportamentale care apar sub presiune si
in conditii de stres sau oboseala
— care pot duce la esec profesional
Profilul de Dezvoltare Hogan evalueaza 11 tipare comportamentale capabile sa submineze relatiile profesionale, sa reduca productivitatea si sa limiteze potentialul de dezvoltare in cariera. Aceste dispozitii disfunctionale pot sa afecteze actiunile si stilul de leadership al unei persoane.
Atunci cand sunt sub presiune, cele mai multe persoane vor afisa anumite tendinte contra-productive sau factori de risc. In circumstante normale, aceste caracteristici ar putea fi considerate puncte forte, insa atunci cand o persoana este obosita, stresata sau distrasa, acesti factori de risc afecteaza eficienta personala si erodeaza calitatea relatiilor cu clientii, colegii sau subordonatii. Evaluarea HDS identifica tendinte comportamentale ascunse si care nu ies in evidenta intr-un interviu de selectie standard dar care pot avea un impact negativ asupra performantelor.
Evaluarea HDS este deosebit de utila intrucat ofera un feedback valoros pentru constientizarea de sine, cheia evitarii consecintelor negative asociate cu aceste tendinte. Profilul de Dezvoltare Hogan este singurul instrument adaptat pentru mediul de business care masoara aceste tipare comportamentale disfunctionale.
Evaluarea HDS pe scurt
- Conceputa pentru prognoza barierelor comportamentale in calea performantei
- Are in vedere caracteristici care nu sunt cuprinse in Modelul celor 5 Factori
- Dezvoltata exclusiv pornind de la cercetari care au implicat persoane adulte active profesional
- Normata pe mai mult de 10.000 de manageri, inclusiv din Romania
- Validata in peste 50 de organizatii din topul Fortune 500
- Fara continut invaziv sau intruziv
- Fara impact advers
- Disponibila pe Internet 24 ore din 24, in peste 30 de limbi
- Rapoarte standard usor de folosit si cu aplicabilitate imediata in procese de selectie si dezvoltare
Modele de rapoarte HDS
Leadership Challenge Report (HDS)
Raportul are la bază rezultatele obţinute la Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) şi conţine în peste 16 pagini informaţii despre comportamentele care pot influenţa negativ performanţele profesionale. Pentru fiecare din cele 11 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership, analiza competenţelor precum şi recomandări de dezvoltare pentru dimensiunile la care s-au obţinut scoruri în zona de risc moderat şi ridicat.
detalii si model de raport ›››
Interpret Report (HDS)
Raportul prezintă rezultatele evaluării HDS în format grafic şi oferă interpretarea relevanţei rezultatelor din perspectivă organizaţională. Raportul descrie rezultatele obţinute la fiecare scală şi modul în care acestea au impact asupra interacţiunilor de zi cu zi.
detalii si model de raport ›››
Coaching Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltării. Integrează informaţiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) într-un proces de planificare în cinci paşi. Prin încheierea acestui proces, o persoană creează un plan destinat să favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.
detalii si model de raport ›››
Summary Report (HPI-HDS-MVPI)
Acest raport oferă o privire de ansamblu asupra punctelor forte, provocărilor şi valorilor unui candidat. Raportul integrează rezultatele din evaluările HPI, HDS şi MVPI cu scopul de a prezenta o imagine a valorilor şi a eficienţei relaţionale în raport cu aspiraţiile în carieră.
detalii si model de raport ›››
High Potential Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul furnizează informaţii de calitate corelate cu competenţe organizaţionale, necesare în procese de selecţie şi on-boarding, precum şi în dezvoltarea angajaţilor. Este o soluţie rentabilă şi uşor de implementat folosită pentru identificarea persoanelor cu potenţial ridicat.
detalii si model de raport ›››
Graph Report (HDS)
Raportul conţine pe 2 pagini reprezentarea grafică a rezultatelor pentru dimensiunile analizate de evaluarea HDS si definiţiile acestora.
detalii si model de raport ›››
