Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
care faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale.
Evaluarea personalitatii devine rapid cea mai buna practica pentru selectia si dezvoltarea talentelor.
HPI este standardul in domeniu pentru masurarea personalitatii in relatie cu performantele profesionale. Trasaturile de personalitate analizate de evaluarea HPI au impact asupra modului in care o persoana se raporteaza la mediul profesional si interactioneaza cu ceilalti.
Peste 30 de ani de istorie in predictia performantelor angajatilor si ajutor oferit companiilor pentru a reduce fluctuatia de personal, absenteismul si relatiile deficitare cu clientii. HPI a fost primul chestionar de evaluare a personalitatii bazat pe Modelul Big 5, adaptat special pentru comunitatea de business.
Profilul de Personalitate Hogan identifica aspectele vizibile ale personalitatii - acele tendinte comportamentale care sunt usor remarcate si care contribuie la performantele profesionale. Evaluarea HPI este relevanta in raport cu un anumit post - scorurile scazute sau ridicate pot fi puncte forte in anumite contexte profesionale sau zone de dezvoltare in functie de solicitarile postului.
Evaluarea HPI pe scurt
- Masura a personalitatii adaptata mediului de business si dezvoltata special pentru predictia performantei profesionale
- Dezvoltata exclusiv pornind de la cercetari care au implicat persoane adulte active profesional
- Normata pe mai mult de 500.000 de persoane din lumea intreaga si din Romania
- Validata pentru predictia performantelor in peste 200 de categorii ocupationale din toate ramurile economice majore
- Fara continut invaziv si intruziv
- Fara impact advers
- Disponibila pe Internet 24 ore din 24, in peste 30 de limbi
- Rapoarte standard disponibile cu aplicabilitate imediata in procese de selectie si dezvoltare
Modele de rapoarte HPI
Leadership Potential Report (HPI)
Raportul se bazeaza pe rezultatele obtinute la Profilul de Personalitate Hogan (HPI) si contine in peste 18 pagini o descrirere a punctelor forte si ariilor ce necesita dezvoltare. Pentru fiecare din cele 7 dimensiuni analizate sunt prezentate implicatiile comportamentale, implicatiile asupra stilului de leadership, analiza competentelor precum si o serie de recomandari de dezvoltare.
detalii si model de raport ›››
Career Report (HPI)
Raportul contine o prezentare a modului in care o persoana este probabil sa reactioneze in anumite situatii, punctele forte, ariile ce necesita dezvoltare, sfaturi legate de dezvoltarea carierei precum si prezentarea grafica a rezultatelor pentru cele 7 dimensiuni analizate.
detalii si model de raport ›››
Manage Report (HPI)
Raportul pune in evidenta modurile in care un manager poate coordona persoana evaluata. Contine informatii despre punctele forte, necesitatile de dezvoltare si sugestii de gestionare.
detalii si model de raport ›››
Interpret Report (HPI)
Raportul prezinta rezultatele evaluarii HPI in format grafic si ofera interpretarea relevantei rezultatelor din perspectiva organizationala. Raportul descrie rezultatele obtinute la fiecare scala si modul in care acestea au impact asupra interactiunilor de zi cu zi.
detalii si model de raport ›››
Express Report (HPI)
Raportul ajută la optimizarea selecţiei, ceea ce va duce la creşterea productivităţii, a cifrei de afaceri şi la minimizarea riscurilor şi a costurilor destinate angajării. Raportul oferă recomandarea de angajare pe baza rezultatelor evaluării privind potrivirea fiecărui candidat cu o anumită poziţie din 7 arii ocupaţionale: Administrativ, Vânzări, Management, Operaţiuni, Tehnicieni, Serviciu Clienţi, Specialişti. În plus, raportul identifică punctele forte ale candidatului, domeniile de interes şi stilul de interviu.
detalii si model de raport ›››
Fit Report (HPI)
Raportul ofera o prezentare grafica a dimensiunilor analizate si o recomandare privind compatibilitatea cu un anumit post. Este un raport folosit deseori in procese de selectie de masa. Poate fi cu usurinta personalizat astfel incat sa includa recomandari de angajare pentru diferite functiuni.
detalii si model de raport ›››
Basis Report (HPI)
Acest raport combina evaluarea psihologica cu interviul comportamental avand scopul de a evalua potentialul candidatilor pentru o anumita functiune. Raportul ofera o descriere a compatibilitatii unui candidat cu un anumit post sau cultura organizationala, o recomandare de angajare, un ghid complet pentru interviu, precum si o descriere a intregului proces de recrutare, oferind astfel toate informatiile necesare pentru a evalua un candidat si a lua cea mai buna decizie de angajare.
detalii si model de raport ›››
Coaching Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltarii. Integreaza informatiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) intr-un proces de planificare in cinci pasi. Prin incheierea acestui proces, o persoana creeaza un plan destinat sa favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.
detalii si model de raport ›››
Summary Report (HPI-HDS-MVPI)
Acest raport ofera o privire de ansamblu asupra punctelor forte, provocarilor si valorilor unui candidat. Raportul integreaza rezultatele din evaluarile HPI, HDS si MVPI cu scopul de a prezenta o imagine a valorilor si a eficientei relationale in raport cu aspiratiile in cariera.
detalii si model de raport ›››
High Potential Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul furnizează informaţii de calitate corelate cu competenţe organizaţionale, necesare în procese de selecţie şi on-boarding, precum şi în dezvoltarea angajaţilor. Este o soluţie rentabilă şi uşor de implementat folosită pentru identificarea persoanelor cu potenţial ridicat.
detalii si model de raport ›››
Safety Report (HPI)
Raportul Safety ofera o sinteza grafica si interpretarea comportamentului unui candidat in relatie cu teme ce privesc siguranta. Aceste rezultate subliniaza punctele forte si zonele de dezvoltare din punctul de vedere al compatibilitatii cu un anumit mediu de lucru.
detalii si model de raport ›››
Graph Report (HPI)
Raportul HPI Grafic conţine pe 2 pagini reprezentarea grafică a rezultatelor pentru dimensiunile analizate de evaluarea HPI si definiţiile acestora.
detalii si model de raport ›››
Data Report (HPI)
Conţine o prezentare pe o pagină a scorurilor brute pentru dimensiunile şi subscalele analizate prin Profilul de Personalitate Hogan (HPI).
detalii si model de raport ›››
