Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
care faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale.
Evaluarea personalitatii devine rapid cea mai buna practica pentru selectia si dezvoltarea talentelor.
HPI este standardul in domeniu pentru masurarea personalitatii in relatie cu performantele profesionale. Trasaturile de personalitate analizate de evaluarea HPI au impact asupra modului in care o persoana se raporteaza la mediul profesional si interactioneaza cu ceilalti.
Peste 30 de ani de istorie in predictia performantelor angajatilor si ajutor oferit companiilor pentru a reduce fluctuatia de personal, absenteismul si relatiile deficitare cu clientii. HPI a fost primul chestionar de evaluare a personalitatii bazat pe Modelul celor 5 Factori, adaptat special pentru comunitatea de business.
Profilul de Personalitate Hogan identifica aspectele vizibile ale personalitatii - acele tendinte comportamentale care sunt usor remarcate si care contribuie la performantele profesionale. Evaluarea HPI este relevanta in raport cu un anumit post - scorurile scazute sau ridicate pot fi puncte forte in anumite contexte profesionale sau zone de dezvoltare in functie de solicitarile postului.
Evaluarea HPI pe scurt
- Masura a personalitatii adaptata mediului de business si dezvoltata special pentru predictia performantei profesionale
- Dezvoltata exclusiv pornind de la cercetari care au implicat persoane adulte active profesional
- Normata pe mai mult de 500.000 de persoane din lumea intreaga si din Romania
- Validata pentru predictia performantelor in peste 200 de categorii ocupationale din toate ramurile economice majore
- Fara continut invaziv si intruziv
- Fara impact advers
- Disponibila pe Internet 24 ore din 24, in peste 30 de limbi
- Rapoarte standard disponibile cu aplicabilitate imediata in procese de selectie si dezvoltare
Modele de rapoarte HPI
Leadership Potential Report (HPI)
Raportul se bazează pe rezultatele obţinute la Profilul de Personalitate Hogan (HPI) şi conţine în peste 18 pagini o descrirere a punctelor forte şi ariilor ce necesită dezvoltare. Pentru fiecare din cele 7 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership, analiza competenţelor precum şi o serie de recomandări de dezvoltare.
detalii si model de raport ›››
Career Report (HPI)
Raportul conţine o prezentare a modului în care o persoană este probabil să reacţioneze în anumite situaţii, punctele forte, ariile ce necesită dezvoltare, sfaturi legate de dezvoltarea carierei precum şi prezentarea grafică a rezultatelor pentru cele 7 dimensiuni analizate.
detalii si model de raport ›››
Manage Report (HPI)
Raportul pune în evidenţă modurile în care un manager poate coordona persoana evaluată. Conţine informaţii despre punctele forte, necesităţile de dezvoltare şi sugestii de gestionare.
detalii si model de raport ›››
Interpret Report (HPI)
Raportul prezintă rezultatele evaluării HPI în format grafic şi oferă interpretarea relevanţei rezultatelor din perspectivă organizaţională. Raportul descrie rezultatele obţinute la fiecare scală şi modul în care acestea au impact asupra interacţiunilor de zi cu zi.
detalii si model de raport ›››
Express Report (HPI)
Raportul ajută la optimizarea selecţiei, ceea ce va duce la creşterea productivităţii, a cifrei de afaceri şi la minimizarea riscurilor şi a costurilor destinate angajării. Raportul oferă recomandarea de angajare pe baza rezultatelor evaluării privind potrivirea fiecărui candidat cu o anumită poziţie din 7 arii ocupaţionale: Administrativ, Vânzări, Management, Operaţiuni, Tehnicieni, Serviciu Clienţi, Specialişti. În plus, raportul identifică punctele forte ale candidatului, domeniile de interes şi stilul de interviu.
detalii si model de raport ›››
Coaching Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltării. Integrează informaţiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) într-un proces de planificare în cinci paşi. Prin încheierea acestui proces, o persoană creează un plan destinat să favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.
detalii si model de raport ›››
Summary Report (HPI-HDS-MVPI)
Acest raport oferă o privire de ansamblu asupra punctelor forte, provocărilor şi valorilor unui candidat. Raportul integrează rezultatele din evaluările HPI, HDS şi MVPI cu scopul de a prezenta o imagine a valorilor şi a eficienţei relaţionale în raport cu aspiraţiile în carieră.
detalii si model de raport ›››
High Potential Report (HPI-HDS-MVPI)
Raportul furnizează informaţii de calitate corelate cu competenţe organizaţionale, necesare în procese de selecţie şi on-boarding, precum şi în dezvoltarea angajaţilor. Este o soluţie rentabilă şi uşor de implementat folosită pentru identificarea persoanelor cu potenţial ridicat.
detalii si model de raport ›››
Safety Report (HPI)
Raportul Safety ofera o sinteza grafica si interpretarea comportamentului unui candidat in relatie cu teme ce privesc siguranta. Aceste rezultate subliniaza punctele forte si zonele de dezvoltare din punctul de vedere al compatibilitatii cu un anumit mediu de lucru.
detalii si model de raport ›››
Graph Report (HPI)
Raportul HPI Grafic conţine pe 2 pagini reprezentarea grafică a rezultatelor pentru dimensiunile analizate de evaluarea HPI si definiţiile acestora.
detalii si model de raport ›››
Data Report (HPI)
Conţine o prezentare pe o pagină a scorurilor brute pentru dimensiunile şi subscalele analizate prin Profilul de Personalitate Hogan (HPI).
detalii si model de raport ›››
