021 310 54 57
consulting@hart.ro

Engagement

 

Engaging Leader

Oamenii sunt motivati si entuziasti atunci cand incep un job nou intr-o companie. Studiile arata, insa, ca, dupa 6 luni, acest nivel de engagement scade in medie cu 20% la majoritatea angajatilor. Principala cauza pentru acest fenomen este leadership-ul ineficient. Cercetarile au demonstrat ca impactul cel mai mare asupra nivelului de engagement al unui angajat il are seful direct (Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, CEO al Hogan Assessments).

Angajamentul determina performanta, iar calitatea leadership-ului determina nivelul de angajament. Liderii eficienti determina angajament in echipa si canalizeaza energia acesteia pentru a maximiza performanta.

Noul instrument de la Hogan & Sirota Engaging Leader ofera o imagine complexa asupra motivatiilor si valorilor liderului unei echipe, a comportamentelor sale (evaluarile Hogan Assessments, HPI, HDS, MVPI) in raport cu echipa, cu clientii etc. Totodata, instrumentul ofera informatii valoroase cu privire la modul in care echipa percepe liderul (180 feedback).

Exista cateva nevoi a caror implinire oamenii o cauta la locul de munca, potrivit lui Nicholas Starritt, Managing Director la Sirota: reusita, camaraderie si echitate. Atunci cand aceste nevoi sunt indeplinite, oamenii sunt motivati si dispusi sa depuna efort pentru a atinge performantele cerute de organizatie.  

Raportul Engaging Leader contine 3 sectiuni:

  • Cine esti. Sectiunea evalueaza valorile si motivatiile individuale ale liderului
  • Cum te comporti. Sectiunea prezinta cum liderul seteaza obiective, ce fel de climat stabileste in echipa, stilul de leadership
  • Cum iti afectezi echipa. Sectiunea analizeaza cum comportamentul liderului are impact asupra nivelului de engagement si de performanta al echipei

Leadershipul de calitate, eficient este crucial pentru o organizatie deoarece este ingredientul ce transforma indivizi talentati in echipe inalt performante. Secretul unui bun nivel de engagement in organizatii este calitatea leadership-ului. (Chamorro-Premuzic)   

 

Descarca model de raport

Testimoniale
Mihaela Sincu, Organizational Development Manager, GoodStory
De la certificarea din anul 2008, am folosit cu predilectie metodologia Hogan, datorita versatilitatii si generozitatii informatiilor furnizate de aceasta. Instrumentele s-au dovedit utile atat in interventiile din consilierea de cariera, in dezvoltarea personala si profesionala din programele de talent management dar si in demersurile de omogenizare a echipelor. Mai exact, informatiile pe care le
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Dana Cazac, Dr. Reddys Laboratories Romania
Poate fi pus in practica imediat. Un real ajutor in a descoperi ce ai facut bine si ce mai ai de imbunatatit.
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting