0730 556 541
consulting@hart.ro

Engagement

 

Engaging Leader

Oamenii sunt motivati si entuziasti atunci cand incep un job nou intr-o companie. Studiile arata, insa, ca, dupa 6 luni, acest nivel de engagement scade in medie cu 20% la majoritatea angajatilor. Principala cauza pentru acest fenomen este leadership-ul ineficient. Cercetarile au demonstrat ca impactul cel mai mare asupra nivelului de engagement al unui angajat il are seful direct (Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, CEO al Hogan Assessments).

Angajamentul determina performanta, iar calitatea leadership-ului determina nivelul de angajament. Liderii eficienti determina angajament in echipa si canalizeaza energia acesteia pentru a maximiza performanta.

Noul instrument de la Hogan & Sirota Engaging Leader ofera o imagine complexa asupra motivatiilor si valorilor liderului unei echipe, a comportamentelor sale (evaluarile Hogan Assessments, HPI, HDS, MVPI) in raport cu echipa, cu clientii etc. Totodata, instrumentul ofera informatii valoroase cu privire la modul in care echipa percepe liderul (180 feedback).

Exista cateva nevoi a caror implinire oamenii o cauta la locul de munca, potrivit lui Nicholas Starritt, Managing Director la Sirota: reusita, camaraderie si echitate. Atunci cand aceste nevoi sunt indeplinite, oamenii sunt motivati si dispusi sa depuna efort pentru a atinge performantele cerute de organizatie.  

Raportul Engaging Leader contine 3 sectiuni:

  • Cine esti. Sectiunea evalueaza valorile si motivatiile individuale ale liderului
  • Cum te comporti. Sectiunea prezinta cum liderul seteaza obiective, ce fel de climat stabileste in echipa, stilul de leadership
  • Cum iti afectezi echipa. Sectiunea analizeaza cum comportamentul liderului are impact asupra nivelului de engagement si de performanta al echipei

Leadershipul de calitate, eficient este crucial pentru o organizatie deoarece este ingredientul ce transforma indivizi talentati in echipe inalt performante. Secretul unui bun nivel de engagement in organizatii este calitatea leadership-ului. (Chamorro-Premuzic)   

 

Descarca model de raport

Calendar Evenimente HART
Testimoniale
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
Ioana, Talent Attraction & Development, Manufacturing
Sesiunea de Certificare Hogan realizata de Hart s-a dovedit a fi o adevarata provocare. Faptul ca am avut ocazia sa interpretez rezultatul propriului test mi-a schimbat viziunea pe care o aveam in ceea ce priveste legatura dintre natura umana, leadership si performanta. Discutiile deschise, exemplele practice din experienta trainerului si relationarea cu ceilalti cursanti au creat o atmosfera
Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania
Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems International in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting