021 310 54 57
consulting@hart.ro

Engagement

 

Engaging Leader

Oamenii sunt motivati si entuziasti atunci cand incep un job nou intr-o companie. Studiile arata, insa, ca, dupa 6 luni, acest nivel de engagement scade in medie cu 20% la majoritatea angajatilor. Principala cauza pentru acest fenomen este leadership-ul ineficient. Cercetarile au demonstrat ca impactul cel mai mare asupra nivelului de engagement al unui angajat il are seful direct (Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, CEO al Hogan Assessments).

Angajamentul determina performanta, iar calitatea leadership-ului determina nivelul de angajament. Liderii eficienti determina angajament in echipa si canalizeaza energia acesteia pentru a maximiza performanta.

Noul instrument de la Hogan & Sirota Engaging Leader ofera o imagine complexa asupra motivatiilor si valorilor liderului unei echipe, a comportamentelor sale (evaluarile Hogan Assessments, HPI, HDS, MVPI) in raport cu echipa, cu clientii etc. Totodata, instrumentul ofera informatii valoroase cu privire la modul in care echipa percepe liderul (180 feedback).

Exista cateva nevoi a caror implinire oamenii o cauta la locul de munca, potrivit lui Nicholas Starritt, Managing Director la Sirota: reusita, camaraderie si echitate. Atunci cand aceste nevoi sunt indeplinite, oamenii sunt motivati si dispusi sa depuna efort pentru a atinge performantele cerute de organizatie.  

Raportul Engaging Leader contine 3 sectiuni:

  • Cine esti. Sectiunea evalueaza valorile si motivatiile individuale ale liderului
  • Cum te comporti. Sectiunea prezinta cum liderul seteaza obiective, ce fel de climat stabileste in echipa, stilul de leadership
  • Cum iti afectezi echipa. Sectiunea analizeaza cum comportamentul liderului are impact asupra nivelului de engagement si de performanta al echipei

Leadershipul de calitate, eficient este crucial pentru o organizatie deoarece este ingredientul ce transforma indivizi talentati in echipe inalt performante. Secretul unui bun nivel de engagement in organizatii este calitatea leadership-ului. (Chamorro-Premuzic)   

 

Descarca model de raport

Testimoniale
Alina Craciun, Coca-Cola
Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola
Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania
Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems International in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul
Mircea Vlastean, Henkel Romania
Cursul iti deschide perspectiva cunoasterii proprii in sensul in care te provoaca sa faci lucruri noi sau intr-un mod diferit, te invata sa stii sa asculti pentru a-l intelege pe celalalt. Te ajuta sa structurezi etapele de coaching si sa-l provoci pe celalalt sa plece cu un rezultat, dar si cu pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a-si atinge obiectivul in timpul dorit. Mircea Vlastean,
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting