0730 556 541
consulting@hart.ro

Outplacement

Outplacement-ul este un serviciu care asista angajatii in procesul de tranzitie in afara organizatiei. HART isi sprijina partenerii in procesul de consiliere in cariera, restructurare si facilitarea accesului unei parti din angajati la oportunitati de cariera in afara companiei. Oferim fiecarui proiect o atentie deosebita, avand in permanenta in vedere obiectivele organizatiei partenere. Garantam principiile de buna practica aflate la baza activitatii noastre si calitatea metodelor utilizate.

Asiguram prin competentele HART:

  • identificarea punctelor forte si a nevoilor de dezvoltare la nivel individual
  • workshop-uri de cariera ce au ca scop transmiterea liniilor directoare pentru identificarea locului de munca potrivit
  • training personalizat si ghiduri cu recomandari pentru un interviu de selectie reusit
  • sedinte individuale de consiliere in cariera
  • facilitarea tranzitiei angajatilor catre alti potentiali angajatori.

Beneficiile programelor de outplacement

Pentru angajator

  • PR pozitiv pentru angajatii ramasi in companie si PR pozitiv pentru restul „pietei”
  • Angajatii care raman vor avea un moral mai bun si o incredere mai mare in angajator, prin urmare vor fi mai eficienti
  • Daca situatia se redreseaza si compania va dori sa isi recheme fostii angajati, sunt sanse mai mari ca acestia sa fie fideli fata de companie si sa revina, ceea ce inseamna costuri de recrutare reduse.

Pentru angajat

  • Primesc un suport emotional dar si unul practic, prin ghidajul in procesul de tranzitie in cariera
  • Primesc un feedback personal privind punctele forte si ariile de dezvoltat, in asa fel incat cautarea unui job se face cu o directie clar stabilita
  • Primesc sfaturi de la consilierii in cariera si sunt ajutati sa intre in contact cu potentiali angajatori.

 inapoi la competente

Testimoniale
Mihaela Feodorof, Executive Coach and Business Consultant, www.performanceway.ro
Folosesc de 10 ani Hogan Assessment in proiecte de dezvoltare organizationale sau individuale. Profilele ma ajuta sa identific oportunitatile si sa propun solutiile potrivite, dar ce este cel mai important poate este ca acestea sunt imbratisate de client. Hogan Assessment este o radiografie clara a modului in care comportamentele sunt corelate cu obiectivele persoanei. Certificarea Hogan este un
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting