021 310 54 57
consulting@hart.ro

Outplacement

Outplacement-ul este un serviciu care asista angajatii in procesul de tranzitie in afara organizatiei. HART isi sprijina partenerii in procesul de consiliere in cariera, restructurare si facilitarea accesului unei parti din angajati la oportunitati de cariera in afara companiei. Oferim fiecarui proiect o atentie deosebita, avand in permanenta in vedere obiectivele organizatiei partenere. Garantam principiile de buna practica aflate la baza activitatii noastre si calitatea metodelor utilizate.

Asiguram prin competentele HART:

  • identificarea punctelor forte si a nevoilor de dezvoltare la nivel individual
  • workshop-uri de cariera ce au ca scop transmiterea liniilor directoare pentru identificarea locului de munca potrivit
  • training personalizat si ghiduri cu recomandari pentru un interviu de selectie reusit
  • sedinte individuale de consiliere in cariera
  • facilitarea tranzitiei angajatilor catre alti potentiali angajatori.

Beneficiile programelor de outplacement

Pentru angajator

  • PR pozitiv pentru angajatii ramasi in companie si PR pozitiv pentru restul „pietei”
  • Angajatii care raman vor avea un moral mai bun si o incredere mai mare in angajator, prin urmare vor fi mai eficienti
  • Daca situatia se redreseaza si compania va dori sa isi recheme fostii angajati, sunt sanse mai mari ca acestia sa fie fideli fata de companie si sa revina, ceea ce inseamna costuri de recrutare reduse.

Pentru angajat

  • Primesc un suport emotional dar si unul practic, prin ghidajul in procesul de tranzitie in cariera
  • Primesc un feedback personal privind punctele forte si ariile de dezvoltat, in asa fel incat cautarea unui job se face cu o directie clar stabilita
  • Primesc sfaturi de la consilierii in cariera si sunt ajutati sa intre in contact cu potentiali angajatori.

 inapoi la competente

Testimoniale
Magdalena Vrajitoru, RBS Romania
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Manuela Gute, DTH Television Grup
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc. Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si
Marian Ciuca, Prutul
Competenta, solicitudine, dar mai ales flexibilitate si, nu in ultimul rand, confidentialitate, instrumente de clasa si costuri cat mai aproape de realitatile pietii din 2009. Acestea sunt lucrurile pe care le-am cautat atunci cand am ales sa apelam la serviciile companiei HART pentru derularea celor 2 centre de evaluare a competentelor manageriale pe care compania noastra le-a desfasurat in
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting