0730 556 541
consulting@hart.ro

Screening (pre-selectie)

Ce sunt solutiile de pre-selectie?

Angajatorii se confrunta cu o serie de provocari atunci cand angajeaza oameni noi. Recrutarea angajatilor potriviti este unul dintre aspectele cele mai importante in orice companie, iar aceasta sarcina a devenit din ce in ce mai dificila in contextul economic actual.

Angajatorii nu se mai pot baza numai pe intervievarea candidatului pentru a lua o decizie de angajare de succes.

Pre-selectia sau screening-ul candidatilor este procesul care va permite sa va concentrati numai pe acei candidati care au potentialul de a performa in acel post, prin urmare va permite sa economisiti timp pretios si bani.

Utilizand testele psihologice computerizate de pre-selectie (screening), veti sti cu siguranta ca, la finalul procesului de selectie, ati angajat candidatul potrivit cu cerintele respectivului post, dar si cu organizatia.

Beneficiile implementarii unei solutii de pre-selectie (screening):

  • Obtinerea de informatii valoroase cu privire la un numar mai mare de candidati intr-un timp scurt
  • Alocarea timpului pentru interviuri doar candidatilor potriviti
  • Selectia unui numar mare de candidati pentru diferite posturi vacante intr-un timp mai scurt
  • Asigurarea corectitudinii procesului de selecÈ›ie
  • Obtinerea de informatii valoroase despre ceea ce ar trebui sa fie explorat mai mult in cadrul interviului in cazul fiecarui candidat.

Pentru mai multe detalii despre solutiile de screening adecvate pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, va rugam sa ne contactati.

  • Screening (preselectie) - HART ConsultingScreening (preselectie) - HART Consulting
Testimoniale
Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi
Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
Andreea Tiță, HR Trainee, Schneider Electric
Cursul de Instrumente si Tehnici de Selectie pentru mine a adus structura si claritate. Ofera exact ceea ce promite. Faptul ca am avut exemple concrete dar si exercitii de lucru care sa ne provoace mintea a fost un mare avantaj. Am ramas cu multe informatii utile (foarte bine structurate in curs) de care ma folosesc si acum in activitatea mea si catre care revin atunci cand simt ca ma
Laura Mihai, Talent Attraction & Development Manager, Tenaris Romania
Pentru mine si colegele din echipa de HR Tenaris Romania, cursul de certificare Hogan a reprezentat familiarizarea cu un instrument valoros, pe care in acest moment il folosim in companie atat pentru partea de selectie candidati, cat si pentru partea de dezvoltare angajati. Am avut parte de un curs organizat si livrat intr-un mod profesionist, iar informatia si materialele primite ne sunt de
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting