021 310 54 57
consulting@hart.ro

Screening (pre-selectie)

Ce sunt solutiile de pre-selectie?

Angajatorii se confrunta cu o serie de provocari atunci cand angajeaza oameni noi. Recrutarea angajatilor potriviti este unul dintre aspectele cele mai importante in orice companie, iar aceasta sarcina a devenit din ce in ce mai dificila in contextul economic actual.

Angajatorii nu se mai pot baza numai pe intervievarea candidatului pentru a lua o decizie de angajare de succes.

Pre-selectia sau screening-ul candidatilor este procesul care va permite sa va concentrati numai pe acei candidati care au potentialul de a performa in acel post, prin urmare va permite sa economisiti timp pretios si bani.

Utilizand testele psihologice computerizate de pre-selectie (screening), veti sti cu siguranta ca, la finalul procesului de selectie, ati angajat candidatul potrivit cu cerintele respectivului post, dar si cu organizatia.

Beneficiile implementarii unei solutii de pre-selectie (screening):

  • Obtinerea de informatii valoroase cu privire la un numar mai mare de candidati intr-un timp scurt
  • Alocarea timpului pentru interviuri doar candidatilor potriviti
  • Selectia unui numar mare de candidati pentru diferite posturi vacante intr-un timp mai scurt
  • Asigurarea corectitudinii procesului de selecție
  • Obtinerea de informatii valoroase despre ceea ce ar trebui sa fie explorat mai mult in cadrul interviului in cazul fiecarui candidat.

Pentru mai multe detalii despre solutiile de screening adecvate pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, va rugam sa ne contactati.

  • Screening (preselectie) - HART ConsultingScreening (preselectie) - HART Consulting
Testimoniale
Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Romanita Chirca, Grampet
Va multumesc sincer pentru acest "dus rece".  In mod concret, atelierele voastre mi-au amintit ca puterea si linistea izvorasc din lucrurile simple. Mi-am identificat nevoile si deja le tratez cu respect. Am inceput sa adresez ceea ce ma face vulnerabila astfel incat sa ajung sa functionez in integritate. Comunicarea asertiva prin dialog si/sau confruntare sunt esentiale. Este nevoie
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting