021 310 54 57
consulting@hart.ro

Pre-selectie pentru proaspat absolventi

Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, aceasta verifica intotdeauna atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Hogan Assessments a creat o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor, furnizand organizatiei intr-un timp scurt informatii valoroase despre candidat.

Raportul Advantage combina reputatia Hogan in precizia predictiilor si cercetarea exhaustiva cu o solutie imediata, ieftina, aplicabila pentru pozitii de la entry level pana la team leader. Creat special sa functioneze ca o pre-selectie (screening), raportul Advantage prezice exact si eficient performanta candidatului la locul de munca.

  • Solutie de preselectie la cheie
  • Sustinerea a mai mult de 30 de ani de cercetare si date ale performantei
  • Dureaza 5 minute, 71 de itemi
  • Creat pentru a evalua potentialul general de angajabilitate
  • 3 scale primare ale potentialului de angajare
  • Ofera un scor total al potentialului de angajare.

Scalele Potentialului de Angajare in baza evaluarii personalitatii:

Seriozitate:

Se refera la gradul in care o persoana va urma regulile si procedurile stabilite, va face din munca si activitatile profesionale o prioritate, va accepta supervizarea si va duce pana la capat sarcinile si responsabilitatile desemnate.

Autocontrol: Se refera la gradul in care un angajat poate rezista la stres si presiune fara sa fie afectat sau sa devina emotiv.

Orientarea catre clienti: Se refera la capacitatea unei persoane de a relationa cu clientul sau clientii intr-o maniera prietenoasa, pozitiva si utila.

Scorul total al Potentialului de Angajare este compus din rezultatele scalelor.

Pentru mai multe informatii despre instrumente si preturi, contacteaza un CONSULTANT.

  • Preselectie pentru proaspat absolventi - HART ConsultingPreselectie pentru proaspat absolventi - HART Consulting
Testimoniale
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la programul “Coaching skills for managers” si toate cele patru zile au fost interesante din punctul meu de vedere. Partea cea mai buna a acestui “curs” a fost faptul că a accentul s-a pus pe practica, pe exersarea coaching-ului in situatii concrete. Bineinteles ca si partea teoretica a avut rolul ei, mai ales pentru mine; fiind novice in acest domeniu, am
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
Angelica Mogos, ENEL
Un curs (Selection & Interviewing Skills) plin de energie care contine multe informatii utile pentru o buna desfasurare a activitatii de selectie si recrutare. Angelica Mogos, ENEL
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting