021 310 54 57
consulting@hart.ro

Pre-selectie pentru proaspat absolventi

Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, aceasta verifica intotdeauna atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Hogan Assessments a creat o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor, furnizand organizatiei intr-un timp scurt informatii valoroase despre candidat.

Raportul Advantage combina reputatia Hogan in precizia predictiilor si cercetarea exhaustiva cu o solutie imediata, ieftina, aplicabila pentru pozitii de la entry level pana la team leader. Creat special sa functioneze ca o pre-selectie (screening), raportul Advantage prezice exact si eficient performanta candidatului la locul de munca.

  • Solutie de preselectie la cheie
  • Sustinerea a mai mult de 30 de ani de cercetare si date ale performantei
  • Dureaza 5 minute, 71 de itemi
  • Creat pentru a evalua potentialul general de angajabilitate
  • 3 scale primare ale potentialului de angajare
  • Ofera un scor total al potentialului de angajare.

Scalele Potentialului de Angajare in baza evaluarii personalitatii:

Seriozitate:

Se refera la gradul in care o persoana va urma regulile si procedurile stabilite, va face din munca si activitatile profesionale o prioritate, va accepta supervizarea si va duce pana la capat sarcinile si responsabilitatile desemnate.

Autocontrol: Se refera la gradul in care un angajat poate rezista la stres si presiune fara sa fie afectat sau sa devina emotiv.

Orientarea catre clienti: Se refera la capacitatea unei persoane de a relationa cu clientul sau clientii intr-o maniera prietenoasa, pozitiva si utila.

Scorul total al Potentialului de Angajare este compus din rezultatele scalelor.

Pentru mai multe informatii despre instrumente si preturi, contacteaza un CONSULTANT.

  • Preselectie pentru proaspat absolventi - HART ConsultingPreselectie pentru proaspat absolventi - HART Consulting
Testimoniale
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la atelierele de dezvoltare a inteligentei emotionale si la o parte a celor de conversatii dificile si deja simt ca sunt capabila sa constientizez mult mai bine propriile trairi, propriile nevoi si, totodata, sa le comunic mai bine celorlalti. Este uimitor cat de simplu se poate rezolva un conflict sau o problema in mod constructiv, atunci cand raspunzi cu empatie si cu asertivitate.
Diana Popa, Angelini Pharmaceuticals
M-a ajutat foarte mult in a crea un fir logic al unui interviu si in a nu repeta anumite greseli pe care le faceam fara a le constientiza.
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting