0730 556 541
consulting@hart.ro

Pre-selectie pentru proaspat absolventi

Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, aceasta verifica intotdeauna atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Hogan Assessments a creat o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor, furnizand organizatiei intr-un timp scurt informatii valoroase despre candidat.

Raportul General Employability este un instrument stiintific, predictiv, pentru selectia de volum, pentru pozitii de entry level sau proaspat absolventi. GE este o solutie eficienta pentru organizatiile care isi doresc sa adreseze problema fluctuatiei de personal si a lipsei de performanta pe posturile ocupate de debutanti.

Instrumentul este construit pe modelul Hogan General Employability, fiind validat pe un esantion de 43.000 de angajati, la nivel global, provenind din diferite arii functionale.

Instrumentul ofera un scor total de angajabilitate, precum si scorul pe fiecare dintre cele 3 competente nucleu, predictive pentru succesul roluri de baza:

  • Abilitatea de a invata
  • Abilitati interpersonale
  • Etica in munca/ Constiinciozitate

Chestionarul se completeaza online si dureaza 5 minute

Testul Raven – Matrici Avansate ofera evaluarea abilitatilor cognitive printr-un instrument de cel mai inalt nivel calitativ, utilizat cu multa incredere de organizatii internationale de top. Acesta identifica abilitatile cognitive generale ale persoanelor evaluate prin masurarea aptitudinilor de rezolvare a sarcinilor atunci cand sunt acestea sunt confruntate cu informatii complexe sau noi si prezice capacitatea de a intelege rapid noile concepte.

  • Este ideal pentru noi absolventi, deoarece presupune o evaluare nonverbala (care exclude interferentele educationale) si poate prezice gradul in care persoana evaluata se poate adapta unui nou mediu, poate intelege concepte complexe si poate veni cu solutii atunci cand se confrunta cu probleme dificile.
  • Se realizeaza simplu, cu ajutorul unei platforme online, cu o durata de pana la 40 de minute

Utilizeaza un model adaptativ de evaluare – exercitiile sunt selectate aleatoriu dintr-o arhiva complexa si se adapteaza permanent nivelului participantului, calibrandu-se in functie de potentialul acestuia: participantii primesc exercitii cu un grad variat de dificultate, iar nivelul de dificultate poate sa scada sau sa creasca in functie de raspuns.

Pentru mai multe informatii despre instrumente si preturi, contacteaza un CONSULTANT.

  • Preselectie pentru proaspat absolventi - HART ConsultingPreselectie pentru proaspat absolventi - HART Consulting
Calendar Evenimente HART
Testimoniale
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Dana Cazac, Dr. Reddys Laboratories Romania
Poate fi pus in practica imediat. Un real ajutor in a descoperi ce ai facut bine si ce mai ai de imbunatatit.
Alina Craciun, Coca-Cola
Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting