021 310 54 57
consulting@hart.ro

Solutii de pre-selectie pentru conducatori auto

SAROAD – Vienna Test System              

Aceasta evaluare este eficienta in a ajuta organizatiile sa scada numarul de accidente/incidente relationate condusului, salvand vieti si bani si pastrand astfel buna reputatie a companiei.

Setul de testare SAROAD Safety Assessment Road evalueaza masura in care conducatorul auto are abilitatile necesare relationate condusului auto. Acesta poate fi utilizat ca parte a procesului de selectie pentru conducatori auto profesionisti sau ca screener/ pre-selectie pentru angajatii ce vor conduce masinile companiilor.

Acest set de testare este creat din combinarea unor abilitati care, din perspectiva psihologica, sunt cruciale in comportamentul de condus in conditii de siguranta. Studii de validitate ne arata ca aceste abilitati sunt cele relevante.

Setul de testare SAROAD cuprinde urmatoarele dimensiuni si teste pentru a verifica abilitatea unui participant de a conduce in siguranta:

Dimensiuni

Test

Durata (min)

 Planificarea actiunii

   

 Rationament logic

 AMT

 aprox. 24

 Implementare

   

 Concentrare

 COG

 aprox. 5

 Mod de a face fata conflictelor si intreruperea obiectivelor

   

 Toleranta la stres 

 DT

 aprox. 6

 Viteza de reactie

 RT

 aprox. 6

 Imagine de ansamblu a traficului 

 ATAVT

 aprox. 14

 

 TOTAL

 aprox. 55


Un scor de Adecvare este calculat, iar acesta indica masura in care participantul indeplineste criteriile.

Pentru un exemplu de raport, apasa aici.

Pentru mai multe informatii despre instrumente si preturi, contacteaza un CONSULTANT.

  • Solutii de pre-selectie pentru conducatori auto - HART Consulting
Testimoniale
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la programul “Coaching skills for managers” si toate cele patru zile au fost interesante din punctul meu de vedere. Partea cea mai buna a acestui “curs” a fost faptul că a accentul s-a pus pe practica, pe exersarea coaching-ului in situatii concrete. Bineinteles ca si partea teoretica a avut rolul ei, mai ales pentru mine; fiind novice in acest domeniu, am
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting