021 310 54 57
consulting@hart.ro

Solutii de pre-selectie pentru operatori

Pentru a obtine rezultate excelente, o companie din domeniul productiei are nevoie de forta de munca cu inalta calificare, flexibila si dedicata. Noi va putem ajuta. Folosind solutiile noastre de pre-selectie, puteti fi siguri ca veti angaja numai candidati performanti. Implementarea testelor psihologice ca parte a procesului de screening va ajuta sa obtineti economii de timp si bani.

Este important sa retineti care sunt diferentele dintre un angajat performant si unul cu performanta medie atunci cand vorbim de productivitate. Imaginati-va ca urmatorul angajat cu productivitate medie va fi la fel de bun precum cel inalt performant din acest moment. Ce ar inseamna acest lucru in termeni de profit?

Aceasta perfectionare este posibila prin utilizarea de teste adecvate, care corespund cu cerintele si particularitatile fiecarui loc de munca.

Prin portofoliu nostru de teste, putem masura urmatoarele dimensiuni:

  • Constiinciozitate
  • Atentia la detalii
  • Atitudinea fata de locul de munca
  • Orientarea spre client
  • Viteza de lucru
  • Precizie de lucru
  • Vigilenta
  • Timp de reactie
  • Perceptie vizuala
  • Coordonare mana-ochi
  • Dexteritate manuala
  • Memorie
  • Comprehensiune tehnica
  • Abilitati spatiale
  • Capacitatea de multi-tasking
  • Alte caracteristici umane relevante pentru performanta in locuri de munca din domeniul productiei.

De exemplu, pentru ocuparea fortei de munca de asamblare, va recomandam urmatoarele:

Dimensiunea

Test

Durata (min)

 Atentie sustinuta

 DAUF 

 approx. 15

 Viteza si precizia de lucru

 COG

 approx. 10

 Coordonare mana-ochi

 B19

 approx. 3

 Memorie vizuala

 VISGED

 approx. 10

 Dexteritate manuala

 MLS

 approx. 15

 

 TOTAL

 approx. 53

Aceste teste sunt necesare pentru locuri de munca de asamblare care implica componente mici, cum ar fi productia de electronice.

O caracteristica unica, care este importanta in orice tip de companie de productie, este profilul de siguranta al unui angajat sau predispozitia pentru consumul de alcool. In acest sens, va putem oferi Profilul de siguranta de la Hogan Assessments, care masoara predispozitia unui lucrator de a respecta regulile si a accepta supravegherea, de a reactiona in momente de criza, de a-si gestiona eficient emotiilor, de a evita riscurilor inutile, de a fi deschis pentru invatare si formare, de a se concentra pe sarcina. In 15 minute, puteti afla toate aceste aspecte importante legate de performantele de siguranta ale unui candidat inainte de angajarea lui.

Pentru mai multe detalii despre aceste solutii si rapoartele disponibile sau orice alta solutie personalizata pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, va rugam sa ne contactati.

  • Solutii de pre-selectie pentru operatori - HART ConsultingSolutii de pre-selectie pentru operatori - HART Consulting
Testimoniale
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Alina Craciun, Coca-Cola
Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting