0730 556 541
consulting@hart.ro

Analiza postului

Analiza postului este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. Scopul analizelor legate de locurile de munca este acela de a oferi organizatiilor informatii care ajuta la determinarea profilului angajatilor care se potrivesc cel mai bine cu locuri de munca specifice.

Prin analiza locurilor de munca, va ajutam sa intelegeti:

  • Care sunt cerintele importante ale jobului si cum sunt ele indeplinite
  • Calitatile umane necesare pentru a finaliza cu succes munca.

Analiza postului este un prim pas crucial pentru a ajuta organizatiile sa-si selecteze si dezvolte angajatii in scopul maximizarii talentului. Noi tratam foarte serios acest proces prin combinarea instrumentelor stiintifice si a experientei noastre in business, astfel incat sa oferim cele mai bune rezultate clientilor nostri.

Metodele pe care le folosim in procesul de analiza a locurilor de munca:

  • Instrumentul de evaluare a posturilor (JET) de la Hogan Assessments este un sistem de analiza a postului conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de acesta
  • Interviuri si focus grupuri cu experti in domeniu (angajati, supervizori, manageri, specialisti in resurse umane, colegi etc.)
  • Observatii pe teren
  • Analiza documentelor.

Beneficiile efectuarii unei analize a locului de munca / procesului de evaluare de locuri de munca:

  • Proces de selectie riguros si eficient, bazat doar pe criterii relevante pentru performanta in munca
  • Harta competentelor necesare pentru a obtine performanta si o directie clara a ceea ce sa dezvoltati la angajatii dumneavoastra
  • Un start bun pentru alinierea la criteriile cerute de evaluare a locurilor de munca, selectie, evaluarea performantelor si posibilitatea de a pune in aplicare criteriile de selectie.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra, va rugam sa ne contactati.

 

Testimoniale
Simona Ion, KBC
Am apreciat foarte mult proactivitatea si comunicarea permanenta a consultantilor care gestionau relatia cu noi. In urma acestor proiecte, am stabilit cu echipa Hart nu numai un parteneriat de business, ci si o relatie de durata. Simona Ion, KBC
Mihaela Cristina Florea, Sef Serviciu Training, Generali Romania
Intregul proces de acreditare: cursul precum si consultarile individuale oferite post curs au reprezentat pentru mine o reala experienta de invatare: relevanta, atractiva, captivanta, utila, obtinuta printr-o combinatie perfecta intre experienta, teorie si statistici. Acum, la doi ani de la obtinerea certificatului, astept cu aceeasi nerabdare si interes intalnirile periodice de update organizate
Manuela Gute, DTH Television Grup
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc. Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting