021 310 54 57
consulting@hart.ro

Analiza postului

Analiza postului este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. Scopul analizelor legate de locurile de munca este acela de a oferi organizatiilor informatii care ajuta la determinarea profilului angajatilor care se potrivesc cel mai bine cu locuri de munca specifice.

Prin analiza locurilor de munca, va ajutam sa intelegeti:

  • Care sunt cerintele importante ale jobului si cum sunt ele indeplinite
  • Calitatile umane necesare pentru a finaliza cu succes munca.

Analiza postului este un prim pas crucial pentru a ajuta organizatiile sa-si selecteze si dezvolte angajatii in scopul maximizarii talentului. Noi tratam foarte serios acest proces prin combinarea instrumentelor stiintifice si a experientei noastre in business, astfel incat sa oferim cele mai bune rezultate clientilor nostri.

Metodele pe care le folosim in procesul de analiza a locurilor de munca:

  • Instrumentul de evaluare a posturilor (JET) de la Hogan Assessments este un sistem de analiza a postului conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de acesta
  • Interviuri si focus grupuri cu experti in domeniu (angajati, supervizori, manageri, specialisti in resurse umane, colegi etc.)
  • Observatii pe teren
  • Analiza documentelor.

Beneficiile efectuarii unei analize a locului de munca / procesului de evaluare de locuri de munca:

  • Proces de selectie riguros si eficient, bazat doar pe criterii relevante pentru performanta in munca
  • Harta competentelor necesare pentru a obtine performanta si o directie clara a ceea ce sa dezvoltati la angajatii dumneavoastra
  • Un start bun pentru alinierea la criteriile cerute de evaluare a locurilor de munca, selectie, evaluarea performantelor si posibilitatea de a pune in aplicare criteriile de selectie.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra, va rugam sa ne contactati.

 

Testimoniale
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la programul “Coaching skills for managers” si toate cele patru zile au fost interesante din punctul meu de vedere. Partea cea mai buna a acestui “curs” a fost faptul că a accentul s-a pus pe practica, pe exersarea coaching-ului in situatii concrete. Bineinteles ca si partea teoretica a avut rolul ei, mai ales pentru mine; fiind novice in acest domeniu, am
Georgiana Bajinaru, Avia Motors - Alto Syncro Grup
Primul proiect pe care am colaborat impreuna a fost organizarea si implementarea unui centru de evaluare. De la initierea si pana la finalizarea proiectului, lucrurile s-au derulat intr-un mod profesionist. Modul in care am lucrat cu specialistii Hart pe acel proiect ne-a convins sa continuam colaborarea si pe alte proiecte. Acum, compania Hart reprezinta un partener de incredere pentru
Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting