021 310 54 57
consulting@hart.ro

Generalizarea validitatii (numai pentru evaluarile Hogan Assessments)

Procesul de generalizare a validitatii este o metoda de a stabili un punct de referinta pe baza criteriilor din alte studii. Filosofia acestei abordari este ca exista elemente ale unui loc de munca care ar putea fi regasite in alte locuri de munca din alte organizatii. Folosind criteriul validitatii legat de criterii dovedite anterior din Arhiva Hogan Assessments, s-ar putea crea o generalizare care sa se potriveasca cu orice tip de loc de munca si cerinte specifice.

Etapele proiectului

  • Analiza locului de munca vizat, bazata pe contributia expertilor, documentele legate de locul de munca si instrumentul de evaluare a posturilor (JET) de la Hogan Assessments
  • Utilizarea arhivei Hogan Assessments pentru a identifica din teste acele scale predictive pentru caracteristicile si competentele considerate de importanta critica pentru performanta
  • Stabilirea liniile directoare in selectia candidatilor (criterii de referinta si scale) specifice locului de munca.

Este cel mai potrivit pentru organizatii:

  • Companii de toate tipurile aflate in perioada de crestere
  • Companiile de dimensiuni mijlocii care doresc sa isi imbunatateasca procesul de selectie
  • Organizatiile care inoveaza foarte mult si in care schimbarile de locuri de munca si cerintele legate de locurile de munca se schimba rapid.

Beneficii:

  • O solutie de selectie personalizata pentru nevoile specifice unei organizatii, mult mai relevanta decat una “la cheie”
  • Usor de implementat in ceea ce priveste costurile si resursele
  • Imbunatatirea eficientei procesului de selectie.

Pentru mai multe detalii despre solutiile de selectie customizate, va rugam sa ne contactati aici.

Testimoniale
Dana Cazac, Dr. Reddys Laboratories Romania
Poate fi pus in practica imediat. Un real ajutor in a descoperi ce ai facut bine si ce mai ai de imbunatatit.
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting