021 310 54 57
consulting@hart.ro

Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)

Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.

Etapele proiectului:

  • Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
  • Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
  • Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
  • Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
  • Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:

  • Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
  • Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
  • Un sistem de evaluare a performantei bine definit.

Beneficii:

  • Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
  • Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
  • Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.

Testimoniale
Samson Gabriela, Dr. Reddys Laboratories Romania
Un curs interactiv, constructiv, practic. Atitudinea trainerului este de laudat. Sunt sigura ca voi obtine rezultate foarte bune daca voi aplica noile cunostinte.
Simona Ion, KBC
Am apreciat foarte mult proactivitatea si comunicarea permanenta a consultantilor care gestionau relatia cu noi. In urma acestor proiecte, am stabilit cu echipa Hart nu numai un parteneriat de business, ci si o relatie de durata. Simona Ion, KBC
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting