0730 556 541
consulting@hart.ro

Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)

Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.

Etapele proiectului:

  • Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
  • Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
  • Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
  • Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
  • Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:

  • Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
  • Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
  • Un sistem de evaluare a performantei bine definit.

Beneficii:

  • Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
  • Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
  • Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.

Testimoniale
Claudia, Senior HR Generalist, Energy
Hogan Assessment m-a ajutat sa descopar lucruri extraordinare si extrem de utile in interactiunea cu oamenii. Este un instrument care are capacitatea de a oferi informatii valoroase despre subiecti, astfel incat sa putem crea un plan de development concret pentru acestia. De asemenea, ma bucur ca acum pot “citi” cu usurinta rapoarte Hogan pentru candidatii externi, luand decizii bune
Mihaela Sincu, Organizational Development Manager, GoodStory
De la certificarea din anul 2008, am folosit cu predilectie metodologia Hogan, datorita versatilitatii si generozitatii informatiilor furnizate de aceasta. Instrumentele s-au dovedit utile atat in interventiile din consilierea de cariera, in dezvoltarea personala si profesionala din programele de talent management dar si in demersurile de omogenizare a echipelor. Mai exact, informatiile pe care le
Manuela Gute, DTH Television Grup
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc. Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting