021 310 54 57
consulting@hart.ro

Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)

Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.

Etapele proiectului:

  • Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
  • Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
  • Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
  • Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
  • Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:

  • Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
  • Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
  • Un sistem de evaluare a performantei bine definit.

Beneficii:

  • Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
  • Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
  • Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.

Testimoniale
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Manuela Gute, DTH Television Grup
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc. Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting