021 310 54 57
consulting@hart.ro

Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)

Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.

Etapele proiectului:

  • Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
  • Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
  • Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
  • Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
  • Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:

  • Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
  • Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
  • Un sistem de evaluare a performantei bine definit.

Beneficii:

  • Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
  • Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
  • Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.

Testimoniale
Magdalena Vrajitoru, RBS Romania
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Monica Dinca, Acvatot
Multumesc, Rodica, pentru ca am redescoperit cat de minunati sunt oamenii si ca, investind incredere in ei si dandu-le spatiu, iti pot livra rezultate neasteptate. Felicitari HART pentru o sesiune de training profesionista. Monica Dinca, HR Manager Acvatot
Alexandra Crihana, Oracle Romania
Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitatii diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting