021 310 54 57
consulting@hart.ro

Teste de abilitati cognitive

Exista multe dovezi stiintifice care arata ca abilitatile cognitive reprezinta cei mai comuni si mai general valabili predictori ai performantei la locul de munca. Acesta este motivul pentru care folosirea testelor de abilitati cognitive in procesul de selectie este o practica obisnuita.

Rolul testelor de abilitati cognitive variaza de la un loc de munca la altul si ar putea avea o importanta mai mica in partea de management a organizatiei (pentru functiile de conducere).

Importanta mai mica nu inseamna ca acestea nu sunt importante deloc, insa la nivel de management exista alte caracteristici precum trasaturile de personalitate si comportamentele exagerate, deraiante, care fac intr-adevar diferenta intre un manager cu o performanta deosebita si unul mediu.

Capacitatea cognitiva este un termen generic care descrie aspecte importante, cum ar fi: procesarea informatiilor, analizarea si rezolvarea problemelor, usurinta in operarea cu numere sau cuvinte, adaptarea si raspunsul adecvat la situatii diferite, noi, complexe etc.

Testele noastre de abilitati cognitive sunt instrumente profesionale elaborate de experti de top la nivel mondial in domeniul evaluarii cognitive si se bazeaza pe practicile moderne din psihometrie.

Testele de abilitati cognitive ar putea fi folosite cu succes pentru:

  • Pozitii de entry level, cum ar fi stagiarii
  • Ingineri
  • Specialisti IT
  • Oameni de vanzari si de relatii cu clientii
  • Specialisti in domeniile financiar si contabilitate
  • Grefieri etc.

Pentru mai multe detalii despre testele de abilitati cognitive si rapoartele disponibile sau despre orice alta solutie pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, contactati-ne aici.

 

 

Testimoniale
Diana Popa, Angelini Pharmaceuticals
M-a ajutat foarte mult in a crea un fir logic al unui interviu si in a nu repeta anumite greseli pe care le faceam fara a le constientiza.
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting