021 310 54 57
consulting@hart.ro

Test de Matrici Adaptiv (AMT)

Domeniul de aplicare

Testul AMT este un test non-verbal de evaluare a inteligentei din perspectiva rationamentului inductiv. Este adecvat pentru testarea persoanelor cu varsta mai mare de 13 ani.

Fundament teoretic

Itemii sunt formati din matrici clasice, fiind construiti pe principiile explicite din psihologie care fac referire la analiza detaliata a proceselor cognitive implicate in rezolvarea acestui tip de probleme. Un numar total de 289 de itemi au fost creati si au fost pilotati prin trei studii extensive pe un numar amplu de participanti din Polonia, Rusia si Austria. Itemii au fost analizati utilizand modelul probabilistic pentru itemi dihotomici Rasch, calculandu-se valorile de corespondenta ale fiecarui item. Pe baza acestei procesari, baza de date de itemi permite crearea unui model de test adaptativ, astfel incat prezinta avantajul modern al testelor computerizate: timp scurt de administrare, precizie mai mare de masurare, motivare mai mare a respondentului de completare a sarcinilor deoarece acestea sunt in conformitate cu nivelul lui de abilitate.

Administrare

Itemii sunt prezentati adaptativ – aceasta inseamna ca, in faza initiala, respondentul este testat pentru a i se identifica nivelul de dificultate adecvat abilitatilor sale. Nu este posibila omiterea unui item sau intoarcerea la un item precedent. Cele opt alternative de raspuns pentru fiecare item micsoreaza probabilitatea ca respondentul sa ghiceasca raspunsul corect.

Forme de testare

Testul are patru forme, S1, S2, S3 si S11; acestea difera prin determinarea nivelului de dificultate al persoanei in faza de pre-testare.

Scorare

Testul ofera o estimare a nivelului de inteligenta generala a respondentului. Estimarea se produce pe baza modelului Rasch al metodei „maximum likelihood” (model statistic). Este oferit un scor in percentile pe baza unui esantion normativ.

Fidelitate

Pentru cele patru forme de testare, pe baza modelul Rasch, au fost determinate erorile standard de masurare (SEM) de 0.63, 0.44, 0.39, 0.63, care corespund unui coeficient de fidelitate de 0.70, 0.83, 0.86, 0.70. Avantajul semnificativ al acestui test in comparatie cu alte teste psihometrice bazate pe teoria clasica a testarii este dat de faptul ca toti respondentii sunt evaluati cu o fidelitate egala.

Validitate

Sommer si Arendasy (2005; Sommer, Arendasy & Häusler, 2005) au demonstrat, utilizand analiza factoriala confirmatorie (CFA), ca acest test, impreuna cu teste de rationament inductiv si deductiv, incarca factorul Inteligentei Fluide (Gf). Inteligenta fluida (Gf) este demonstrata ca fiind inteligenta care incarca cel mai mult in nivelul general de inteligenta g. O serie de studii realizate in domeniul psihologiei traficului si aviatiei au demonstrat validitatea de criteriu a probei psihometrice.

Timp necesar pentru testare

Intre 20 si 60 de minute (incluzand instructiunile si faza de practica), in functie de forma de testare.

  • Test de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART Consulting
  • Test de Matrici Adaptiv (AMT) - HART Consulting
Testimoniale
Cristina Dumitru, HR Manager, Bitdefender
Recomand Hogan Assements oricărui profesionist HR, în special în activitățile de selecție, orientare și dezvoltarea carierei. Cursul de certificare oferă o imagine clară asupra instrumentelor și reușește în numai două zile să construiască abilitățile necesare pentru interpretare. Am apreciat foarte mult profesionalismul consultantului Hart, focusul pe exemple
Ioana, Talent Attraction & Development, Manufacturing
Sesiunea de Certificare Hogan realizata de Hart s-a dovedit a fi o adevarata provocare. Faptul ca am avut ocazia sa interpretez rezultatul propriului test mi-a schimbat viziunea pe care o aveam in ceea ce priveste legatura dintre natura umana, leadership si performanta. Discutiile deschise, exemplele practice din experienta trainerului si relationarea cu ceilalti cursanti au creat o atmosfera
Angelica Mogos, ENEL
Un curs (Selection & Interviewing Skills) plin de energie care contine multe informatii utile pentru o buna desfasurare a activitatii de selectie si recrutare. Angelica Mogos, ENEL
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting