021 310 54 57
consulting@hart.ro

Test de Matrici Adaptiv (AMT)

Domeniul de aplicare

Testul AMT este un test non-verbal de evaluare a inteligentei din perspectiva rationamentului inductiv. Este adecvat pentru testarea persoanelor cu varsta mai mare de 13 ani.

Fundament teoretic

Itemii sunt formati din matrici clasice, fiind construiti pe principiile explicite din psihologie care fac referire la analiza detaliata a proceselor cognitive implicate in rezolvarea acestui tip de probleme. Un numar total de 289 de itemi au fost creati si au fost pilotati prin trei studii extensive pe un numar amplu de participanti din Polonia, Rusia si Austria. Itemii au fost analizati utilizand modelul probabilistic pentru itemi dihotomici Rasch, calculandu-se valorile de corespondenta ale fiecarui item. Pe baza acestei procesari, baza de date de itemi permite crearea unui model de test adaptativ, astfel incat prezinta avantajul modern al testelor computerizate: timp scurt de administrare, precizie mai mare de masurare, motivare mai mare a respondentului de completare a sarcinilor deoarece acestea sunt in conformitate cu nivelul lui de abilitate.

Administrare

Itemii sunt prezentati adaptativ – aceasta inseamna ca, in faza initiala, respondentul este testat pentru a i se identifica nivelul de dificultate adecvat abilitatilor sale. Nu este posibila omiterea unui item sau intoarcerea la un item precedent. Cele opt alternative de raspuns pentru fiecare item micsoreaza probabilitatea ca respondentul sa ghiceasca raspunsul corect.

Forme de testare

Testul are patru forme, S1, S2, S3 si S11; acestea difera prin determinarea nivelului de dificultate al persoanei in faza de pre-testare.

Scorare

Testul ofera o estimare a nivelului de inteligenta generala a respondentului. Estimarea se produce pe baza modelului Rasch al metodei „maximum likelihood” (model statistic). Este oferit un scor in percentile pe baza unui esantion normativ.

Fidelitate

Pentru cele patru forme de testare, pe baza modelul Rasch, au fost determinate erorile standard de masurare (SEM) de 0.63, 0.44, 0.39, 0.63, care corespund unui coeficient de fidelitate de 0.70, 0.83, 0.86, 0.70. Avantajul semnificativ al acestui test in comparatie cu alte teste psihometrice bazate pe teoria clasica a testarii este dat de faptul ca toti respondentii sunt evaluati cu o fidelitate egala.

Validitate

Sommer si Arendasy (2005; Sommer, Arendasy & Häusler, 2005) au demonstrat, utilizand analiza factoriala confirmatorie (CFA), ca acest test, impreuna cu teste de rationament inductiv si deductiv, incarca factorul Inteligentei Fluide (Gf). Inteligenta fluida (Gf) este demonstrata ca fiind inteligenta care incarca cel mai mult in nivelul general de inteligenta g. O serie de studii realizate in domeniul psihologiei traficului si aviatiei au demonstrat validitatea de criteriu a probei psihometrice.

Timp necesar pentru testare

Intre 20 si 60 de minute (incluzand instructiunile si faza de practica), in functie de forma de testare.

  • Test de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART ConsultingTest de Matrici Adaptiv (AMT) - HART Consulting
  • Test de Matrici Adaptiv (AMT) - HART Consulting
Testimoniale
Theodor Filos, VIP Romania
Un curs interactiv de o reala calitate care vine in sprijinul profesionistilor din domeniul resurselor umane cu exemple clare si concise de metode ce pot usura si eficientiza procesul de recrutare. Theodor Filos, VIP Romania
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Lory Kanceva, BASS
Din punctul nostru de vedere, putem spune ca expertiza HART in aceasta arie reprezinta un factor de recomandare, prin profesionalismul si seriozitatea evaluarii candidatilor. In ceea ce priveste organizarea AC-lor, accentul pus de HART este pe o foarte buna si temeinica pregatire a asesorilor, acest lucru reprezentand unul din ingredientele principale in a avea un AC de calitate. Intr-un AC, orice
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting