021 310 54 57
consulting@hart.ro

Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca

Selectia candidatilor cu o predispozitie redusa la a cauza sau a fi parte in accidentele sau incidentele de munca reprezinta cheia catre o organizatie sigura.

Obiectivele programului:

  • Evaluarea comportamentelor legate de siguranta pentru blue collars (ex: operatori, personalul din depozite, soferi etc.) in procesul de pre-selectie sau de selectie.
  • Identificarea de corelatii intre comportamentele masurate si evenimentele/incidentele legate de siguranta, cu scopul de a creste puterea predictiei in procesul de selectie sau in cazul altor decizii de business legate de oameni.  
  • Avand la baza cercetarile in zona de siguranta si securitate si Arhiva Hogan, programul de siguranta a avut succes in reducerea numarului de accidente cauzate de factorul uman.
  • Implementarea Safety Report reprezinta, de fapt, o metoda de a reduce costurile organizationale (ROI usor de demonstrat).

Beneficii:

  • Reducerea costurilor (spitalizare, echipamente defecte, pauze de productie)
  • Colectarea de informatii valoroase referitoare la comportamentele legate de siguranta
  • Sprijinirea managerilor si a supraveghetorilor pentru a lua cele mai bune decizii legate de oameni
  • Decizii de selectie bazate pe instrumente validate stiintific
  • Reducerea numarului de incidente si accidente de munca.

Pasii Programului:

Pasul 1 – Profilele individuale

Completarea Profilului de Personalitate Hogan (15 min)

Raportul Hogan Safety

Raportul reprezinta o solutie la cheie si este impartit in 4 sectiuni:

  • Sectiunea I: Prima sectiune defineste cele sase scale investigate si apoi ofera o sinteza grafica a rezultatelor evaluarii candidatului pe toate cele sase componente.
  • Sectiunea II: A doua sectiune ofera un scor general pentru candidat in ceea ce priveste comportamentele de siguranta in munca, pe baza sintezei grafice din Sectiunea I.
  • Sectiunea III (optional): A treia sectiune ofera o imagine asupra zonelor unde s-au obtinut provocari medii sau critice si care trebuie dezvoltate prin coaching sau instruire.
  • Sectiunea IV: A patra sectiune prezinta indicatorul general de angajabilitate a candidatului, aspect ce este definit in termenii a trei mari componente de performanta (Seriozitate, Autocontrol, Orientare catre clienti). Raportul furnizeaza apoi o sinteza grafica a scorurilor obtinute la cele 3 componente generale de performanta.

Pasul 2: Suport

HART Consulting va ajuta organizatia client sa adune date referitoare la incalcarile normelor de securitate pentru a construi un benchmark intern de selectie.

In functie de modul intern de organizare a companiei client, HART Consulting poate ajuta la implementarea evaluarilor de performanta privind securitatea la nivel de organizatie cu scopul de a demonstra ROI.

Libravile:

  • Rapoarte individuale
  • Suport in privinta deciziilor de selectie.
  • Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART Consulting
  • Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART Consulting
Testimoniale
Belgin Bactali, Grampet
Vreau sa va marturisesc ca acest atelier m-a ajutat sa imi gasesc calea spre o mai buna constientizare a propriilor mele valori si nevoi care imi asigura integritatea. Comunicarea asertiva mi-a schimbat discutiile in dialoguri si pentru asta simt nevoia sa va multumesc pentru oportunitatea de a participa la aceste seminarii. Recomand acest seminar tuturor celor care cred ca drumul spre succes si
Alina Craciun, Coca-Cola
Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting