021 310 54 57
consulting@hart.ro

Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca

Selectia candidatilor cu o predispozitie redusa la a cauza sau a fi parte in accidentele sau incidentele de munca reprezinta cheia catre o organizatie sigura.

Obiectivele programului:

  • Evaluarea comportamentelor legate de siguranta pentru blue collars (ex: operatori, personalul din depozite, soferi etc.) in procesul de pre-selectie sau de selectie.
  • Identificarea de corelatii intre comportamentele masurate si evenimentele/incidentele legate de siguranta, cu scopul de a creste puterea predictiei in procesul de selectie sau in cazul altor decizii de business legate de oameni.  
  • Avand la baza cercetarile in zona de siguranta si securitate si Arhiva Hogan, programul de siguranta a avut succes in reducerea numarului de accidente cauzate de factorul uman.
  • Implementarea Safety Report reprezinta, de fapt, o metoda de a reduce costurile organizationale (ROI usor de demonstrat).

Beneficii:

  • Reducerea costurilor (spitalizare, echipamente defecte, pauze de productie)
  • Colectarea de informatii valoroase referitoare la comportamentele legate de siguranta
  • Sprijinirea managerilor si a supraveghetorilor pentru a lua cele mai bune decizii legate de oameni
  • Decizii de selectie bazate pe instrumente validate stiintific
  • Reducerea numarului de incidente si accidente de munca.

Pasii Programului:

Pasul 1 – Profilele individuale

Completarea Profilului de Personalitate Hogan (15 min)

Raportul Hogan Safety

Raportul reprezinta o solutie la cheie si este impartit in 4 sectiuni:

  • Sectiunea I: Prima sectiune defineste cele sase scale investigate si apoi ofera o sinteza grafica a rezultatelor evaluarii candidatului pe toate cele sase componente.
  • Sectiunea II: A doua sectiune ofera un scor general pentru candidat in ceea ce priveste comportamentele de siguranta in munca, pe baza sintezei grafice din Sectiunea I.
  • Sectiunea III (optional): A treia sectiune ofera o imagine asupra zonelor unde s-au obtinut provocari medii sau critice si care trebuie dezvoltate prin coaching sau instruire.
  • Sectiunea IV: A patra sectiune prezinta indicatorul general de angajabilitate a candidatului, aspect ce este definit in termenii a trei mari componente de performanta (Seriozitate, Autocontrol, Orientare catre clienti). Raportul furnizeaza apoi o sinteza grafica a scorurilor obtinute la cele 3 componente generale de performanta.

Pasul 2: Suport

HART Consulting va ajuta organizatia client sa adune date referitoare la incalcarile normelor de securitate pentru a construi un benchmark intern de selectie.

In functie de modul intern de organizare a companiei client, HART Consulting poate ajuta la implementarea evaluarilor de performanta privind securitatea la nivel de organizatie cu scopul de a demonstra ROI.

Libravile:

  • Rapoarte individuale
  • Suport in privinta deciziilor de selectie.
  • Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART ConsultingSelectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART Consulting
  • Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca - HART Consulting
Testimoniale
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Samson Gabriela, Dr. Reddys Laboratories Romania
Un curs interactiv, constructiv, practic. Atitudinea trainerului este de laudat. Sunt sigura ca voi obtine rezultate foarte bune daca voi aplica noile cunostinte.
Ioana Neagu, Centrofarm & Plafar
Un curs interactiv, cu foarte multe exemple utile, desfasurat intr-o atmosfera relaxanta si constructiva.
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting