021 310 54 57
consulting@hart.ro

Energie si utilitati

Context:       
170 de Tehnicieni Service de la o companie de energie eoliana internationala au furnizat date privind siguranta catre Hogan Assessments. Acesti angajati sunt principalii responsabili pentru realizarea operatiunilor de mentenanta preventiva si corectiva asupra turbinelor eoliene, raportarea conditiilor turbinelor si colectarea datelor pentru analiza de cercetare si asigurarea respectarii procedurilor de siguranta si cerintelor de calitate. Deoarece Tehnicienii Service sunt responsabili pentru respectarea procedurilor de siguranta, Hogan a examinat daca personalitatea a influentat gradul in care Tehnicienii Service au respectat comportamentele de siguranta.

Solutie:           
Tehnicienii Service au completat Profilul de Personalitate Hogan (HPI), standardul din domeniu pentru masurarea caracteristicilor de personalitate in conditii de zi cu zi. Pe baza scorurilor HPI, Hogan a calculat scorurile de siguranta si a clasificat Tehnicienii Service avand scoruri de siguranta fie sub medie, fie peste medie. In plus, Hogan a obtinut evaluarea privind performanta de siguranta din partea supervizorilor.

Rezultat:
Hogan a descoperit ca scalele Stabil si Precaut erau asociate cu performanta de siguranta. In mod concret, Tehnicienii Service care tind sa fie stabili in conditii de presiune ridicata (scoruri ridicate pe scala Stabil) si isi evalueaza optiunile inainte sa ia decizii riscante (scoruri ridicate pe scala Precaut) prezentau o probabilitate mai mica sa obtina scoruri scazute privind performanta de siguranta comparativ cu cei care tindeau sa intre in panica sub presiune si sa comita erori (scoruri scazute pe scala Stabil) si sa-si asume riscuri inutile (scoruri scazute pe scala Precaut). Analizele suplimentare au demonstrat ca scala Vigilent constituie un factor de predictie semnificativ al performantei de siguranta(β = -0,20). Aceasta indica faptul ca persoanele cu scoruri ridicate pe scala Vigilent se pot concentra atat de mult pe sarcina la care lucreaza incat nu pot monitoriza alte sarcini, astfel existand o probabilitate mai mare sa comita erori legate de performanta de siguranta. Pentru Tehnicienii Service, persoanele performante in chestiuni de siguranta tind sa poata ramane concentrate pe mai multe sarcini sau aspecte ale sarcinilor in acelasi timp (scoruri moderate pe scala Vigilent).

Dupa cum am prezentat in tabelul de mai jos, 68% din angajatii cu scoruri de siguranta sub medie au primit scoruri de performanta a sigurantei scazute / 11% mai mult decat cei cu scoruri de siguranta peste medie pe scala Stabil. Tehnicienii Service cu scoruri sub medie pe scala Stabil prezentau o probabilitate de 1,5 ori mai mare sa primeasca scoruri de performanta a sigurantei mai mici decat cei cu scoruri peste medie pe scala Stabil. In general, aceste rezultate indica faptul ca pentru aceasta organizatie, folosirea Raportului de Siguranta Hogan pentru a angaja candidati cu scoruri de siguranta peste medie ar fi generat o scadere de 14% in incidenta scorurilor scazute de performanta a sigurantei.

 

Testimoniale
Cristina Dumitru, HR Manager, Bitdefender
Recomand Hogan Assements oricărui profesionist HR, în special în activitățile de selecție, orientare și dezvoltarea carierei. Cursul de certificare oferă o imagine clară asupra instrumentelor și reușește în numai două zile să construiască abilitățile necesare pentru interpretare. Am apreciat foarte mult profesionalismul consultantului Hart, focusul pe exemple
Corina Hostina, Centrofarm
Un curs interactiv in care iti fixezi cunostinte pe care le poti aplica in practica. 
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la atelierele de dezvoltare a inteligentei emotionale si la o parte a celor de conversatii dificile si deja simt ca sunt capabila sa constientizez mult mai bine propriile trairi, propriile nevoi si, totodata, sa le comunic mai bine celorlalti. Este uimitor cat de simplu se poate rezolva un conflict sau o problema in mod constructiv, atunci cand raspunzi cu empatie si cu asertivitate.
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting