+40 726.135.952
consulting@hartconsulting.eu

Conferinte

Editia a 3-a: O noua perspectiva asupra Leadership-ului

Editia a 3-a: O noua perspectiva asupra Leadership-ului

24 Noi 2011

Cea de-a treia editie a conferintelor HR Strategic: "O noua perspectiva asupra Leadership-ului" 24 noiembrie 2011, Hotel ... citeste mai mult
Editia a 2-a Conferinta HR Strategic: Performanta. Leadership. Personalitate

Editia a 2-a Conferinta HR Strategic: Performanta. Leadership. Personalitate

14 Apr 2011

Editia a 2-a: Conferinta HR Strategic: Performanta. Leadership. Personalitate 14 Aprilie, 2011Hotel Marriott, Sala Constanta Este ... citeste mai mult
Editia 1: Programe de managementul talentelor si construirea unui sistem eficient de succesori

Editia 1: Programe de managementul talentelor si construirea unui sistem eficient de succesori

20 Noi 2009

Liderii de succes stiu ca practicile eficiente de Managementul Talentelor sunt esentiale pentru a oferi un avantaj competitiv si atingerea ... citeste mai mult
4... din43... din1Pagina
Testimoniale
Cristina Dumitru, HR Manager, Bitdefender
Recomand Hogan Assements oricărui profesionist HR, în special în activitățile de selecÈ›ie, orientare È™i dezvoltarea carierei. Cursul de certificare oferă o imagine clară asupra instrumentelor È™i reuÈ™eÈ™te în numai două zile să construiască abilitățile necesare pentru interpretare. Am apreciat foarte mult profesionalismul
Mihaela Sincu, Organizational Development Manager, GoodStory
De la certificarea din anul 2008, am folosit cu predilectie metodologia Hogan, datorita versatilitatii si generozitatii informatiilor furnizate de aceasta. Instrumentele s-au dovedit utile atat in interventiile din consilierea de cariera, in dezvoltarea personala si profesionala din programele de talent management dar si in demersurile de omogenizare a echipelor. Mai exact, informatiile pe care le
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting