021 310 54 57
consulting@hart.ro

Raportul Career (HPI)

Raportul contine o prezentare a modului in care o persoana este probabil sa reactioneze in anumite situatii, punctele forte, ariile ce necesita dezvoltare, sfaturi legate de dezvoltarea carierei,  precum si prezentarea grafica a rezultatelor pentru cele 7 dimensiuni analizate.

Definirea scalelor Hogan HPI:

Echilibru Emotional: incredere, stima de sine si calm sub presiune
Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri proeminente social, de lider.
Sociabilitate: extroversie, nevoie de interactiune sociala variata si frecventa.
Senzitivitate Interpersonala: tact, receptivitate si abilitatea de a mentine relatiile.
Prudenta: auto-disciplina, responsabilitate si constiinciozitate.
Curiozitate Intelectuala: imaginatie si potential creativ.
Stil de Invatare: orientare catre rezultate, tendinta de a fi la curent cu noutatile din domeniul de activitate.

Download model de raport

 

  • Raportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART Consulting
  • Raportul Career (HPI) - HART Consulting
Testimoniale
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting