021 310 54 57
consulting@hart.ro

Raportul Career (HPI)

Raportul contine o prezentare a modului in care o persoana este probabil sa reactioneze in anumite situatii, punctele forte, ariile ce necesita dezvoltare, sfaturi legate de dezvoltarea carierei,  precum si prezentarea grafica a rezultatelor pentru cele 7 dimensiuni analizate.

Definirea scalelor Hogan HPI:

Echilibru Emotional: incredere, stima de sine si calm sub presiune
Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri proeminente social, de lider.
Sociabilitate: extroversie, nevoie de interactiune sociala variata si frecventa.
Senzitivitate Interpersonala: tact, receptivitate si abilitatea de a mentine relatiile.
Prudenta: auto-disciplina, responsabilitate si constiinciozitate.
Curiozitate Intelectuala: imaginatie si potential creativ.
Stil de Invatare: orientare catre rezultate, tendinta de a fi la curent cu noutatile din domeniul de activitate.

Download model de raport

 

  • Raportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART ConsultingRaportul Career (HPI) - HART Consulting
  • Raportul Career (HPI) - HART Consulting
Testimoniale
(Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi)
Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
(Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania)
Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems International in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting