0730 556 541
consulting@hart.ro

Raportul Manage (HPI)

Raportul pune in evidenta modurile in care un manager poate coordona persoana evaluata. Contine informatii despre punctele forte, necesitatile de dezvoltare si sugestii de gestionare. Raportul se bazeaza pe Profilul de Personalitate Hogan - HPI iar ceea ce il diferentiaza de celelalte rapoarte este aceea ca ofera managerului sfaturi pentru a coordona activitatea persoanei evaluate. 

Definirea scalelor Hogan HPI:

Echilibru Emotional: incredere, stima de sine si calm sub presiune.
Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri proeminente social, de lider.
Sociabilitate: extroversie, nevoie de interactiune sociala variata si frecventa.
Senzitivitate Interpersonala: tact, receptivitate si abilitatea de a mentine relatiile.
Prudenta: auto-disciplina, responsabilitate si constiinciozitate.
Curiozitate Intelectuala: imaginatie si potential creativ.
Stil de Invatare: orientare catre rezultate, tendinta de a fi la curent cu noutatile din domeniul de activitate.

Download model de raport

  • Raportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART Consulting
  • Raportul Manage (HPI) - HART Consulting
Testimoniale
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
(Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi)
Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting