021 310 54 57
consulting@hart.ro

Raportul Manage (HPI)

Raportul pune in evidenta modurile in care un manager poate coordona persoana evaluata. Contine informatii despre punctele forte, necesitatile de dezvoltare si sugestii de gestionare. Raportul se bazeaza pe Profilul de Personalitate Hogan - HPI iar ceea ce il diferentiaza de celelalte rapoarte este aceea ca ofera managerului sfaturi pentru a coordona activitatea persoanei evaluate. 

Definirea scalelor Hogan HPI:

Echilibru Emotional: incredere, stima de sine si calm sub presiune.
Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri proeminente social, de lider.
Sociabilitate: extroversie, nevoie de interactiune sociala variata si frecventa.
Senzitivitate Interpersonala: tact, receptivitate si abilitatea de a mentine relatiile.
Prudenta: auto-disciplina, responsabilitate si constiinciozitate.
Curiozitate Intelectuala: imaginatie si potential creativ.
Stil de Invatare: orientare catre rezultate, tendinta de a fi la curent cu noutatile din domeniul de activitate.

Download model de raport

  • Raportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART ConsultingRaportul Manage (HPI) - HART Consulting
  • Raportul Manage (HPI) - HART Consulting
Testimoniale
(Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania)
Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems International in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting