021 310 54 57
consulting@hart.ro

Hogan EQ

Raportul Hogan EQ 

Avand o experienta de peste 30 de ani in domeniul evaluarii, Hogan Assessments a lansat un nou raport special conceput pentru a avea impact in mediu de business. Bazat pe Profilul de Personalitate Hogan (HPI) si Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) (personalitatea in conditii normale si personalitatea in conditii de stress, presiune, oboseala), Hogan EQ report masoara abilitatea de a identifica, a intelege si utiliza eficient emotiile personale si a celor din jur. Raportul ofera un scor general al inteligentei emotionale, precum si subdimensiuni relevante pentru ca o persoana sa fie eficienta.

Beneficiile folosirii Hogan EQ report la nivel individual:

  • Auto-constientizarea emotiilor proprii si a efectelor comportamentului in fata celorlalti
  • Gestionarea eficienta a stresului
  • Identifica nevoile de dezvoltare.

Beneficiile folosirii Hogan EQ report la nivel organizational:

  • Diminuarea conflictelor interne din organizatie si functionarea eficienta intradepartamentala sau interdepartamentala
  • Gestionarea eficienta a conflictelor
  • Identificarea persoanelor cu predispozitie pentru performanta si construirea de relatii eficiente, indiferent de abilitati si IQ.
  • Contribuie la selectia corecta a tinerilor profesionisti.

Caracteristici Hogan EQ report:

  • Este un raport simplu de inteles
  • Este conceput sa raspunda nevoilor de business
  • Ofera feedback pe 6 competente emotionale relevante la locul de munca
  • Ofera un sumar de puncte forte si arii de imbunatatire pentru fiecare competenta
  • Un raport al inteligentei emotionale bazat pe analiza complexa a personalitatii (bright si dark side)
  • Sumarizeaza comportamentele cele mai probabile ale unei persoane.

Download model raport

Testimoniale
Corina Hostina, Centrofarm
Un curs interactiv in care iti fixezi cunostinte pe care le poti aplica in practica. 
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Theodor Filos, VIP Romania
Un curs interactiv de o reala calitate care vine in sprijinul profesionistilor din domeniul resurselor umane cu exemple clare si concise de metode ce pot usura si eficientiza procesul de recrutare. Theodor Filos, VIP Romania
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting