0730 556 541
consulting@hart.ro

Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI)

Descarca model de raport

Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltarii. Integreaza informatiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) intr-un proces de planificare in cinci pasi. Prin incheierea acestui proces, o persoana creeaza un plan destinat sa favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.

Raportul include urmatoarele componente:

  • Lista de Verificare a Procesului menita sa ghideze prin crearea unui plan de dezvoltare
  • Model de Dezvoltare care furnizeaza asistenta pentru integrarea datelor de evaluare
  • Foaie de Lucru pentru Analiza Postului pentru a intelege mai bine postul vizat pentru efortul de dezvoltare
  • Foaia de Lucru Multi-evaluator care indica rezultate 360 feedback sau exemple comportamentale
  • Rezumat care prezinta in general rezultatele Rapoartelor de Evaluare a Abilitatilor de Leadership
  • Foaia de Lucru de Evaluare pentru a sintetiza rezultatele Rapoartelor de Evaluare a Abilitatilor de Leadership
  • Foaia de Lucru pentru Integrarea Datelor, organizeaza toate rezultatele intr-o imagine de ansamblu asupra performantei
  • Formular de Planificare a Dezvoltarii pentru inregistrarea informatiilor de dezvoltare.
  • Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART Consulting
  • Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART Consulting
Calendar Evenimente HART
Testimoniale
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane)
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting