021 310 54 57
consulting@hart.ro

Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI)

Raportul de Coaching este un instrument de planificare a dezvoltarii. Integreaza informatiile din cele 3 rapoarte ale seriei LEAD (Potential, Challenge, Values) intr-un proces de planificare in cinci pasi. Prin incheierea acestui proces, o persoana creeaza un plan destinat sa favorizeze dezvoltarea din punct de vedere profesional.

Raportul include urmatoarele componente:

  • Lista de Verificare a Procesului menita sa ghideze prin crearea unui plan de dezvoltare
  • Model de Dezvoltare care furnizeaza asistenta pentru integrarea datelor de evaluare
  • Foaie de Lucru pentru Analiza Postului pentru a intelege mai bine postul vizat pentru efortul de dezvoltare
  • Foaia de Lucru Multi-evaluator care indica rezultate 360 feedback sau exemple comportamentale
  • Rezumat care prezinta in general rezultatele Rapoartelor de Evaluare a Abilitatilor de Leadership
  • Foaia de Lucru de Evaluare pentru a sintetiza rezultatele Rapoartelor de Evaluare a Abilitatilor de Leadership
  • Foaia de Lucru pentru Integrarea Datelor, organizeaza toate rezultatele intr-o imagine de ansamblu asupra performantei
  • Formular de Planificare a Dezvoltarii pentru inregistrarea informatiilor de dezvoltare.

Download model de raport

  • Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART Consulting
  • Raportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART ConsultingRaportul Coaching (HPI+HDS+MVPI) - HART Consulting
Testimoniale
(Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane)
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
(Bayer Team)
Daniela Cosma: Workshop-ul a fost extrem de util, pe ambele dimensiuni: profesional si personal. Fiecare dintre membrii echipei au dat un feedback cinstit si confidential celorlalti, fara niciun fel de tensiuni si intr-un mod constructiv. Din momentul in care s-au intors de la workshop, au existat eforturi evidente facute de fiecare dintre participanti in ceea ce priveste calea de a imbunatati
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting