0730 556 541
consulting@hart.ro

Raportul Leadership Values (MVPI)

Descarca model de raport

Profilul Valorilor de Leadership identifica valorile si obiectivele unei persoane, precum si activitatile pe care aceasta le prefera. Aceste valori, obiective si activitati sunt parte din identitatea unei persoane. In consecinta, sunt ceea ce o persoana doreste si se straduieste sa obtina. In plus, oamenii prefera sa lucreze cu cei care le impartasesc valorile si sunt mai fericiti atunci cand lucreaza in medii care sunt in concordanta cu acestea. Valorile unei persoane nu pot fi deduse cu usurinta din comportamentul curent, deoarece nu intotdeauna sunt impartasite. 

Cele zece scale ale raportului sunt definite mai jos.

Recunoastere - Dorinta de a fi cunoscut, de a deveni celebru.

Putere - Dorinta de a avea succes, de a se implica in competitii, de a produce impact.

Hedonism - Dorinta de a se distra, de a experimenta emotii, orientarea catre varietate si placere.

Altruism - Dorinta de a-i deservi pe ceilalti, de a imbunatati societatea, de a-i ajuta pe cei defavorizati.

Afiliere - Dorinta de a fi in mod frecvent in contact social.

Traditie - Preocuparea pentru etica, pentru valorile familiale, pentru devotament si responsabilitate.

Securitate - Dorinta de siguranta profesionala si financiara; evitarea riscului.

Comert - Dorinta de succes financiar si cautarea oportunitatilor de afaceri.

Estetica - Preocuparea pentru stil, aspect fizic si moda.

Stiinta - Dorinta de a utiliza date concrete pentru a lua decizii si pentru a rezolva problemele.

  • Raportul Leadership Values (MVPI) - HART ConsultingRaportul Leadership Values (MVPI) - HART ConsultingRaportul Leadership Values (MVPI) - HART ConsultingRaportul Leadership Values (MVPI) - HART Consulting
  • Raportul Leadership Values (MVPI) - HART Consulting
Calendar Evenimente HART
Testimoniale
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane)
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting