021 310 54 57
consulting@hart.ro

HoganSAFETY

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania. 

Accidentele la locul de munca cauzeaza stres si cheltuieli profesionale inutile, iar companiile ar trebui sa depuna toate eforturile pentru a le reduce. Unii oameni tind sa se angajeze in comportamente riscante la locul de munca din cauza neatentiei, imprudentei, intentionat sau din alte motive. Raportul Safety Report de la Hogan ajuta la diminuarea unora din aceste probleme prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.

Hogan a studiat comportamentele ocupationale riscante inca din anii ‘70. Aceste studii au identificat 6 teme distincte care stau la baza comportamentelor ocupationale riscante. Studiile au aratat si faptul ca aceste comportamente riscante pot fi evaluate folosind masuri validate psihometric. Safety Report este bazat pe aceste studii. Evaluarea consta din 206 itemi si are un timp de completare mediu de 15 minute. Evaluarea poate fi administrata online 24 de ore pe zi, 7 zile pe saptamana, iar rapoartele sunt generate in cateva secunde dupa completare.

SCALE SI INTERPRETARI

Raportul privind siguranta este bazat pe 6 componente privind comportamentul de siguranta, care includ:

Ne-compliant - Compliant: Persoanele cu scoruri mici ignora autoritatea si regulile corporative; persoanele cu scoruri mari urmeaza in mod constient regulile si liniile directoare.

Panicat - Stabil: Persoanele cu scoruri mici tind sa intre in panica in conditii de presiune si comit greseli. Persoanele cu scoruri mari raman calme in conditii de presiune.

Iritabil - Temperat: Persoanele cu scoruri mici isi pot pierde calmul foarte usor. Persoanele cu scoruri mari raman calme, chiar in situatii stresante.

Usor de distras - Vigilent: Persoanele cu scoruri mici sunt usor de distras si pot comite greseli. Persoanele cu scoruri mari isi pastreaza concentrarea pe sarcina pe care o au de realizat.

Imprudent - Precaut: Persoanele cu scoruri mici tind sa isi asume riscuri inutile. Persoanele cu scoruri mari isi evalueaza optiunile inainte de a lua decizii riscante.

Arogant - Receptiv: Persoanele cu scoruri mici tind sa-si supraestimeze competenta si sunt dificil de instruit. Persoanele cu scoruri mari asculta sfaturile si le place sa invete.

Rezultatele Safety Report includ o reprezentare grafica a punctelor forte si a problemelor pentru fiecare scala impreuna cu declaratii rezumative care indica punctele forte si aspectele problematice generale ale candidatilor. Raportul furnizeaza si un index al Potentialului General de Angajare, deoarece desi siguranta ocupationala este importanta, exista si alte cateva caracteristici importante pentru aproape orice slujba. Potentialul General de Angajare are 3 caracteristici: Autocontrol, Seriozitate si Orientare catre clienti.

Download model de raport

  • HoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART Consulting
  • HoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART Consulting
  • HoganSAFETY RO - HART Consulting
Calendar Evenimente HART
Testimoniale
(Irina Iorga, Oracle Romania)
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala . Avand o validitate buna el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank)
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat  atat pentru colegii nostri propusi spre promovare cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems, din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting