021 310 54 57
consulting@hart.ro

HoganSAFETY

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania. 

Accidentele la locul de munca cauzeaza stres si cheltuieli profesionale inutile, iar companiile ar trebui sa depuna toate eforturile pentru a le reduce. Unii oameni tind sa se angajeze in comportamente riscante la locul de munca din cauza neatentiei, imprudentei, intentionat sau din alte motive. Raportul Safety Report de la Hogan ajuta la diminuarea unora din aceste probleme prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.

Hogan a studiat comportamentele ocupationale riscante inca din anii ‘70. Aceste studii au identificat 6 teme distincte care stau la baza comportamentelor ocupationale riscante. Studiile au aratat si faptul ca aceste comportamente riscante pot fi evaluate folosind masuri validate psihometric. Safety Report este bazat pe aceste studii. Evaluarea consta din 206 itemi si are un timp de completare mediu de 15 minute. Evaluarea poate fi administrata online 24 de ore pe zi, 7 zile pe saptamana, iar rapoartele sunt generate in cateva secunde dupa completare.

SCALE SI INTERPRETARI

Raportul privind siguranta este bazat pe 6 componente privind comportamentul de siguranta, care includ:

Ne-compliant - Compliant: Persoanele cu scoruri mici ignora autoritatea si regulile corporative; persoanele cu scoruri mari urmeaza in mod constient regulile si liniile directoare.

Panicat - Stabil: Persoanele cu scoruri mici tind sa intre in panica in conditii de presiune si comit greseli. Persoanele cu scoruri mari raman calme in conditii de presiune.

Iritabil - Temperat: Persoanele cu scoruri mici isi pot pierde calmul foarte usor. Persoanele cu scoruri mari raman calme, chiar in situatii stresante.

Usor de distras - Vigilent: Persoanele cu scoruri mici sunt usor de distras si pot comite greseli. Persoanele cu scoruri mari isi pastreaza concentrarea pe sarcina pe care o au de realizat.

Imprudent - Precaut: Persoanele cu scoruri mici tind sa isi asume riscuri inutile. Persoanele cu scoruri mari isi evalueaza optiunile inainte de a lua decizii riscante.

Arogant - Receptiv: Persoanele cu scoruri mici tind sa-si supraestimeze competenta si sunt dificil de instruit. Persoanele cu scoruri mari asculta sfaturile si le place sa invete.

Rezultatele Safety Report includ o reprezentare grafica a punctelor forte si a problemelor pentru fiecare scala impreuna cu declaratii rezumative care indica punctele forte si aspectele problematice generale ale candidatilor. Raportul furnizeaza si un index al Potentialului General de Angajare, deoarece desi siguranta ocupationala este importanta, exista si alte cateva caracteristici importante pentru aproape orice slujba. Potentialul General de Angajare are 3 caracteristici: Autocontrol, Seriozitate si Orientare catre clienti.

Download model de raport

  • HoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART Consulting
  • HoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART ConsultingHoganSAFETY RO - HART Consulting
  • HoganSAFETY RO - HART Consulting
Calendar Evenimente HART
Testimoniale
(Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi)
Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems, din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting