021 310 54 57
consulting@hart.ro

Raportul Express (HPI)

Raportul Express se bazeaza pe scorurile candidatului in sapte aspecte care influenteaza succesul ocupational in sapte familii de posturi. Acest raport standard ofera o recomandare imediata bazata pe rezultatele evaluarii, care va identifica fiecare candidat ca fiind putin, moderat sau foarte potrivit pentru postul vacant. In plus, raportul identifica punctele forte, punctele slabe si stilul in care se va comporta in cadrul interviului de selectie. Unele caracteristici sunt importante pentru succesul in anumite posturi, dar pot reprezenta frane pentru obtinerea performantei in altele.

Cele sapte familii de posturi sunt:

  • Manageri si executivi
  • Administrativ
  • Vanzari si serviciu client
  • Tehnicieni si specialisti
  • Servicii si suport 
  • Specialisti
  • Operatiuni

HPI (Profilul de Personalitate Hogan) evalueaza persoanele in functie de sapte dimensiuni care influenteaza succesul profesional. Raportul Express se bazeaza pe scorurile obtinute la aceste dimensiuni si este organizat in trei sectiuni:

Sectiunea I prezinta rezultatele candidatului concentrandu-se pe:

  • caracteristicile relevante pentru succesul in diferite medii de lucru
  • compatibilitatea cu respectiva pozitie
  • stilul in care se va comporta in cadrul interviului de selectie. 

Sectiunea II ofera raportul grafic al rezultatelor.
Sectiunea III sumarizeaza aspecte legate de compatibilitatea cu postul si potentialul de angajare.

Descarca model de raport

Testimoniale
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania)
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi)
Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting