0730 556 541
consulting@hart.ro

EOS - Studii de Opinie a Angajatilor

Studiile privind climatul organizational ofera o imagine asupra nivelului de satisfactie al angajatilor, precum si asupra atitudinilor acestora in raport cu munca si anumite realitati organizationale.

“moralul angajatilor are un impact puternic asupra relatiei cu clientii si asupra calitatii muncii”
“performantele viitoare sunt influentate de modul in care percepem aprecierea propriilor performante”
“satisfactia legata de locul de munca are efecte pe termen lung asupra retentiei angajatilor”

Beneficii ale Employee Opinion Survey:

  • Cresterea satisfactiei angajatilor
  • Cresterea gradului de retentie
  • Cresterea eficientei sistemului de compensatii si beneficii 
  • Facilitarea schimbarilor organizationale.

Obiectivele sondajelor de opinie in randul angajatilor (EOS):

  • Evaluarea modului in care strategia manageriala este perceputa in cadrul organizatiei
  • Evaluarea modului in care sunt percepute si intelese obiectivele organizationale
  • Evaluarea strategiei de compensatii & beneficii
  • Evaluarea motivatiei si satisfactiei angajatilor
  • Evaluarea comunicarii organizationale
  • Evaluarea loialitatii si atasamentului fata de locul de munca
  • Identificarea punctelor forte si a nevoilor de dezvoltare la nivel de organizatie.

Avantajele folosirii EOS:

  • Disponibil online
  • Costuri reduse
  • Usor de implementat
  • Rata de raspuns ridicata
  • Timp de implementare scazut
  • Temele si intrebarile sunt adaptabile la cerere in functie de  nevoile companiei
  • Confidentialitatea raspunsurilor asigurata implicit

Exemple de teme de investigat intr-un Sondaj de Opinie in randul Angajatilor.

Compania

  • Sentimentul de apartenenta
  • Loialitate
  • Diferentiere
  • Deschiderea fata de schimbare

Top Management

  • Comunicarea cu angajatii
  • Incurajarea acestora
  • Protejarea intereselor
  • Deschiderea fata de schimbare

Superiorul direct

  • Feedback
  • Respect
  • Receptivitate
  • Comunicare
  • Deschidere
  • Rezolvarea problemelor

Munca desfasurata

  • Responsabilitatea deciziilor
  • Munca in echipa
  • Flexibilitate
  • Potential de dezvoltare
  • Satisfactie

Clienti

  • Incredere
  • Seriozitate
  • Servicii
  • Comunicare

Calitatea rezultatelor muncii

  • Stabilirea standardelor
  • Atentia la detalii
  • Orientarea catre rezultate

Compensatii si beneficii

  • Programe de compensatii
  • Managementul performantei
  • Criterii de recompensare

Intrebari cu raspuns liber: Modalitati de imbunatatire a eficientei organizatiei.

  • EOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART Consulting
  • EOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART Consulting
Testimoniale
Irina Iorga, Oracle Romania
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea
Mihaela Cristina Florea, Sef Serviciu Training, Generali Romania
Intregul proces de acreditare: cursul precum si consultarile individuale oferite post curs au reprezentat pentru mine o reala experienta de invatare: relevanta, atractiva, captivanta, utila, obtinuta printr-o combinatie perfecta intre experienta, teorie si statistici. Acum, la doi ani de la obtinerea certificatului, astept cu aceeasi nerabdare si interes intalnirile periodice de update organizate
Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting