021 310 54 57
consulting@hart.ro

EOS - Studii de Opinie a Angajatilor

Studiile privind climatul organizational ofera o imagine asupra nivelului de satisfactie al angajatilor, precum si asupra atitudinilor acestora in raport cu munca si anumite realitati organizationale.

“moralul angajatilor are un impact puternic asupra relatiei cu clientii si asupra calitatii muncii”
“performantele viitoare sunt influentate de modul in care percepem aprecierea propriilor performante”
“satisfactia legata de locul de munca are efecte pe termen lung asupra retentiei angajatilor”

Beneficii ale Employee Opinion Survey:

  • Cresterea satisfactiei angajatilor
  • Cresterea gradului de retentie
  • Cresterea eficientei sistemului de compensatii si beneficii 
  • Facilitarea schimbarilor organizationale.

Obiectivele sondajelor de opinie in randul angajatilor (EOS):

  • Evaluarea modului in care strategia manageriala este perceputa in cadrul organizatiei
  • Evaluarea modului in care sunt percepute si intelese obiectivele organizationale
  • Evaluarea strategiei de compensatii & beneficii
  • Evaluarea motivatiei si satisfactiei angajatilor
  • Evaluarea comunicarii organizationale
  • Evaluarea loialitatii si atasamentului fata de locul de munca
  • Identificarea punctelor forte si a nevoilor de dezvoltare la nivel de organizatie.

Avantajele folosirii EOS:

  • Disponibil online
  • Costuri reduse
  • Usor de implementat
  • Rata de raspuns ridicata
  • Timp de implementare scazut
  • Temele si intrebarile sunt adaptabile la cerere in functie de  nevoile companiei
  • Confidentialitatea raspunsurilor asigurata implicit

Exemple de teme de investigat intr-un Sondaj de Opinie in randul Angajatilor.

Compania

  • Sentimentul de apartenenta
  • Loialitate
  • Diferentiere
  • Deschiderea fata de schimbare

Top Management

  • Comunicarea cu angajatii
  • Incurajarea acestora
  • Protejarea intereselor
  • Deschiderea fata de schimbare

Superiorul direct

  • Feedback
  • Respect
  • Receptivitate
  • Comunicare
  • Deschidere
  • Rezolvarea problemelor

Munca desfasurata

  • Responsabilitatea deciziilor
  • Munca in echipa
  • Flexibilitate
  • Potential de dezvoltare
  • Satisfactie

Clienti

  • Incredere
  • Seriozitate
  • Servicii
  • Comunicare

Calitatea rezultatelor muncii

  • Stabilirea standardelor
  • Atentia la detalii
  • Orientarea catre rezultate

Compensatii si beneficii

  • Programe de compensatii
  • Managementul performantei
  • Criterii de recompensare

Intrebari cu raspuns liber: Modalitati de imbunatatire a eficientei organizatiei.

  • EOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART ConsultingEOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART Consulting
  • EOS - Studii de Opinie a Angajatilor - HART Consulting
Testimoniale
Mihaela Feodorof, Executive Coach and Business Consultant, www.performanceway.ro
Folosesc de 10 ani Hogan Assessment in proiecte de dezvoltare organizationale sau individuale. Profilele ma ajuta sa identific oportunitatile si sa propun solutiile potrivite, dar ce este cel mai important poate este ca acestea sunt imbratisate de client. Hogan Assessment este o radiografie clara a modului in care comportamentele sunt corelate cu obiectivele persoanei. Certificarea Hogan este un
Lory Kanceva, BASS
Din punctul nostru de vedere, putem spune ca expertiza HART in aceasta arie reprezinta un factor de recomandare, prin profesionalismul si seriozitatea evaluarii candidatilor. In ceea ce priveste organizarea AC-lor, accentul pus de HART este pe o foarte buna si temeinica pregatire a asesorilor, acest lucru reprezentand unul din ingredientele principale in a avea un AC de calitate. Intr-un AC, orice
Alina Sincan, Danfoss District Heating
As dori sa o recomand pe d-na Rodica Obancea alaturi de care am lucrat pe parcursul anului trecut, mai intai in calitate de coach personal, iar in ultimele doua luni, in calitate de coach pentru echipa mea de management. Am inceput sa lucram impreuna cu 3 luni inainte de a prelua noua mea pozitie de management si, la finalul perioadei de lucru, am reusit astfel sa ating toate obiectivele
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting