021 310 54 57
consulting@hart.ro

Vienna Test System (VTS)

Recrutarea, dezvoltarea personalului si orientarea in cariera, cu Vienna Test System HR

Vienna Test System HR este versiunea Vienna Test System (VTS) special adaptata pentru evaluarea candidatilor. Aceasta este utilizata in recrutare, dezvoltarea personalului, precum si pentru orientare in cariera - atat pentru functionarii de birou cat si pentru personalul din locurile de munca in cazul carora siguranta este importanta.

Vienna Test System HR este conceput pe o baza modulara: este disponibila o gama larga de teste psihologice (teste de personalitate, teste de inteligenta, teste de abilitate, teste de interese etc.); acestea permit utilizatorului sa le selecteze pe cele care sunt cele mai potrivite pentru profilul cerintelor. Zece utilizari ale celor 28 de teste psihologice utilizate cel mai frecvent de catre managerii de resurse umane (inclusiv Inventarul de personalitate Big Five BFSI, Bateria Structurii INSBAT Intelligence, Coordonare 2HAND) sunt incluse in achizitionarea Vienna Test System HR, deoarece reprezinta cinci utilizari ale fiecaruia dintre cele cinci test set-uri. Testele sunt usor de pregatit, administrarea este standardizata si corecta,i iar scorarea este obiectiva si eficienta. Vienna Test System HR indeplineste toate criteriile de protectie a datelor si indeplineste cerintele DIN 33430 si ÖNORM D4000.

Domenii de utilizare a testelor:

  • Recrutare si selectie
  • Dezvoltare de personal si evaluare aptitudini
  • Orientare in cariera
  • Evaluari privind siguranta pentru ocupatii cu un risc ridicat de pericole sau risc de accidente - in special soferii profesionisti si personalul feroviar si aerian, dar, de asemenea, din cadrul politiei, armatei, mineritului etc.
  • Testare de grup, de exemplu, evaluari pentru trainee sau testarea pre-academica a studentilor.

Selectia cu ajutorul testelor psihologice

Cand se combina cu un interviu structurat, testele Vienna Test System HR furnizeaza informatii corecte si fidele cu privire la gradul de similitudine dintre profilul postului si profilurile candidatilor. Procesul structurat, standardizat si obiectiv asigura ca aceleasi conditii se aplica tuturor candidatilor, astfel incat toti candidatii sa aiba aceeasi sansa.
 

Dezvoltarea personalului si evaluarea aptitudinilor

Puteti utiliza Vienna Test System HR ca instrument de dezvoltare a personalului. Fie ca sarcina este analiza potentialului si a cerintelor de formare, evaluarea aptitudinilor sau promovarea viitorilor manageri, testele psihologice pot fi folosite pentru a identifica abilitatile si competentele personalului. Comparati nivelurile tinta cu cele reale, ca baza pentru punerea in aplicare a masurilor de training profesional si de dotare a personalului pentru a satisface nevoile prezente si viitoare ale companiei dvs.. Descoperiti potentialul si recrutati  manageri din propria organizatie. Utilizati teste psihologice pentru a descoperi domeniile in care personalul dvs. se remarca deosebit si in ce domenii are nevoie de training, sustinere, supraveghere sau antrenare.

Orientare in cariera

Consilierii in training si cariera utilizeaza Vienna Test System HR ca instrument in consilierea educationala, profesionala si in cariera. In special, atunci cand vine vorba de alegerea unei cariere, testele de atitudine si interese ofera indrumare si constituie un ajutor important in luarea deciziilor. Testele din zonele speciale de aptitudini cum sunt multifunctionalitatea, intelegerea tehnica sau vizualizarea spatiala, sunt folosite pentru a evalua compatibilitatea dintre aptitudinile unei persoane si fisa postului. In plus, exista teste generale de aptitudini, teste de personalitate si teste de inteligenta, care ajuta la identificarea talentelor speciale.

Evaluari ale sigurantei in munca

Multe accidente sunt rezultatul unei erori umane. Greselile se pot face atat in cadrul unor sarcini dificile cat si in cadrul unora monotone. In toate aceste cazuri, efectele asupra altor persoane pot fi dezastruoase. In unele profesii, este, prin urmare, esential sa se adopte o abordare orientata spre siguranta in munca, in conformitate cu cerintele de siguranta, si sa se ia masurile adecvate ca raspuns la riscurile pentru sanatate si siguranta. Vienna Test System HR ofera o gama larga de teste speciale de aptitudini si testset-uri pentru recrutarea si evaluarea angajatilor specializati in aceste domenii. Folositi-le pentru a testa soferii profesionisti, personalul de control al traficului aerian, mecanicii de locomotiva, personalul de conducere, minerii, politistii, personalul militar si multi altii.

Testarea in grup

Folositi Vienna Test System HR ca un mijloc eficient, standardizat si automatizat de a face o selectie dintr-un grup mare de candidati - de exemplu, de persoane care candideaza pentru locuri in cadrul unor cursuri de training sau al unor scheme de pregatire. Intr-un proces in doua etape, puteti face mai intai o preselectie si apoi puteti utiliza instrumente de evaluare a aptitudinilor suplimentare pentru a clasifica si selecta candidatii de top. Testarea in grup poate fi efectuata fie online, fie in retea.

Diferenta dintre testele psihologice si centrele de evaluare

In timp ce alte instrumente de evaluare, cum ar fi interviurile, centrele de evaluare sau analiza CV-ului ofera informatii cu privire la repertoriul comportamental al candidatilor fie in prezent fie in trecut, testele psihologice se concentreaza pe caracteristicile de lunga durata ale persoanelor (precum inteligenta, trasaturi de personalitate) si pe acele caracteristicile umane fundamentale. Informatiile obtinute din testele psihologice pot fi utilizate nu numai pentru a explica comportamentul prezent, dar, de asemenea, pentru a descoperi potentialul care poate sa nu fi fost inca constientizat. Evaluarea potentialului prin urmare nu numai ca ajuta la realizarea unei distinctii intre candidatii care sunt in prezent potriviti sau nepotriviti, dar, de asemenea, identifica candidatii care sunt susceptibili de a se dezvolta rapid in directia cerintelor profilului respectiv.

Pentru mai multe detalii, va rugam sa vizitati site-ul www.schuhfried.ro.

  • Evaluarea abilitatilor - Instrumente - HART Consulting
Testimoniale
Stefana Spatacean, Royal Bank of Scotland
Am colaborat de-a lungul timpului cu echipa HART Consulting in implementarea mai multor centre de evaluare cu scop de dezvoltare, atat pentru echipele din zona de retail, cat si pentru cele din aria corporate. Flexibilitatea consultantilor, atentia la detalii, modul profesionist prin care s-au raportat la fiecare proiect in parte, face din echipa HART Consulting un partener de incredere, pe care
Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania
Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems International in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul
Adina Sandor, Henkel Romania
Cursul Coaching Skills este o alegere excelenta pentru toti managerii care doresc sa aprofundeze cunostintele despre coaching si sa dobandeasca perspective noi, atat in plan de business, cat si in viata personala. Adina Sandor, Manager Recrutare si Dezvoltare Henkel Romania
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting