021 310 54 57
consulting@hart.ro

Testimoniale

Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitatii diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de succesiune, planuri de dezvoltare, planuri de motivare, etc. Instrumentul este usor de manevrat si inteles, iar rapoartele obtinute sunt concludente. Odata absolvent al cursului, incepi sa gandesti in termeni Hogan! Nu in ultimul rand, Madalina Balan are meritul de a ii face pe participanti sa devina prieteni ai instrumentului in doar 2 zile, aducand explicatii clare si punctuale, creand un mediu de invatare relaxat si constructiv. Alexandra Crihana, Oracle Romania

Alexandra Crihana, Oracle Romania - 05 Aug 2013

Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o evaluare complexa. Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane 

Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane - 05 Aug 2013

Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola

Alina Craciun, Coca-Cola - 05 Aug 2013

As dori sa o recomand pe d-na Rodica Obancea alaturi de care am lucrat pe parcursul anului trecut, mai intai in calitate de coach personal, iar in ultimele doua luni, in calitate de coach pentru echipa mea de management.

Am inceput sa lucram impreuna cu 3 luni inainte de a prelua noua mea pozitie de management si, la finalul perioadei de lucru, am reusit astfel sa ating toate obiectivele stabilite. Tranzitia catre noua mea pozitie in organizatie s-a desfasurat lin si am incheiat anul cu rezultate superioare fata de obiectivele propuse.

In timpul colaborarii noastre, Rodica a dovedit un inalt profesionalism, punand un accent puternic pe rezultate. Prin urmare, dupa ce am finalizat programul meu de leadership development, am ales-o pe d-na Obancea ca coach pentru echipa mea de management, in scopul de a consolida spiritul de echipa si de a imbunatati competentele de leadership.

Fiind un observator fin, provocand si punand intrebari, aratand o buna cunoastere si utilizare a competentelor de coaching, d-na Obancea a demonstrat capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de personalitate si, de asemenea, cu echipe manageriale.

Impreuna cu echipa mea, suntem siguri ca programul de coaching al d-nei Obancea este un adevarat catalizator in procesul nostru de imbunatatire continua si de constructie a unei organizatii puternice, care si-a propus obiective ambitioase. Alina Sincan, Plant Director, Danfoss District Heating

Alina Sincan, Danfoss District Heating - 05 Aug 2013

Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv

Ana Georgescu, MediaPro Interactiv - 05 Aug 2013

9... din321Pagina
Testimoniale
(Manuela Gute, DTH Television Grup)
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc. Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si
(Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania)
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting