Testimoniale
Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitatii diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de succesiune, planuri de dezvoltare, planuri de motivare, etc. Instrumentul este usor de manevrat si inteles, iar rapoartele obtinute sunt concludente. Odata absolvent al cursului, incepi sa gandesti in termeni Hogan! Nu in ultimul rand, Madalina Balan are meritul de a ii face pe participanti sa devina prieteni ai instrumentului in doar 2 zile, aducand explicatii clare si punctuale, creand un mediu de invatare relaxat si constructiv. Alexandra Crihana, Oracle Romania
Alexandra Crihana, Oracle Romania - 05 Aug 2013
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o evaluare complexa. Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane
Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane - 05 Aug 2013
Hart Human Resources Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat Hart in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre. Alina Craciun, Coca-Cola
Alina Craciun, Coca-Cola - 05 Aug 2013
As dori sa o recomand pe d-na Rodica Obancea alaturi de care am lucrat pe parcursul anului trecut, mai intai in calitate de coach personal, iar in ultimele doua luni, in calitate de coach pentru echipa mea de management.
Am inceput sa lucram impreuna cu 3 luni inainte de a prelua noua mea pozitie de management si, la finalul perioadei de lucru, am reusit astfel sa ating toate obiectivele stabilite. Tranzitia catre noua mea pozitie in organizatie s-a desfasurat lin si am incheiat anul cu rezultate superioare fata de obiectivele propuse.
In timpul colaborarii noastre, Rodica a dovedit un inalt profesionalism, punand un accent puternic pe rezultate. Prin urmare, dupa ce am finalizat programul meu de leadership development, am ales-o pe d-na Obancea ca coach pentru echipa mea de management, in scopul de a consolida spiritul de echipa si de a imbunatati competentele de leadership.
Fiind un observator fin, provocand si punand intrebari, aratand o buna cunoastere si utilizare a competentelor de coaching, d-na Obancea a demonstrat capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de personalitate si, de asemenea, cu echipe manageriale.
Impreuna cu echipa mea, suntem siguri ca programul de coaching al d-nei Obancea este un adevarat catalizator in procesul nostru de imbunatatire continua si de constructie a unei organizatii puternice, care si-a propus obiective ambitioase. Alina Sincan, Plant Director, Danfoss District Heating
Alina Sincan, Danfoss District Heating - 05 Aug 2013
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv - 05 Aug 2013
