021 310 54 57
consulting@hart.ro

De ce esueaza un CEO?

Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati

EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER

Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va! David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:

  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.
  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.
  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.
  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.
  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.
  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.
  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.
  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.
  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.
  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.
  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.

„Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite.“
Ram Charan

„Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita.“
Robert Hogan

Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al com­paniilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate — din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organiza­tionale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.

Volum aparut cu sprijinul HART Consulting, partener in Romania al Hogan Assessment Systems. 

Editura Curtea Veche
Autor: David L. Dotlich & Peter C. Cairo
Colectia: Profit

  • De ce esueaza un CEO? - HART ConsultingDe ce esueaza un CEO? - HART Consulting
Testimoniale
Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Foarte bine organizat si structurat, cursul (Selection & Interviewing Skills) mi-a oferit sansa de a invata si dezvolta noi abilitati si competente in recrutare si selectie. Ana Georgescu, MediaPro Interactiv
Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania
Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
Dan Cârciumaru, HRBP Spitale & Senior Trainer, Regina Maria
Experienta de certificare a fost foarte interesanta si practica. Am utilizat deja Hogan Assessment in proiecte mari in companie, iar profilarea si feedback-ul aferent pe profil sunt bine apreciate de colegi, manageri sau nu. Astept cu placere reintalnirile din clubul pentru "alumni"!
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting