021 310 54 57
consulting@hart.ro

HART HR Cafe si Clubul Economic German Transilvania

15 Mai 2013

HART Consulting a participat pe 15 mai 2013 la Sibiul la evenimentul dedicat membrilor Clubului Economic German Transilvania (DWS). Au participat mai mult de 50 de manageri de top din companiile germane, iar reprezentantii HART Consulting au prezentat un studiu de caz referitor la Lidership-ul toxic, dinamica cu care se manifesta si fortele distructive pe care le poate dezlantui intr-o organizatie. Prezentarea a insistat pe recunoasterea acestui fenomen inainte ca acesta sa atinga apogeul intr-o organizatie si sa produca efecte dezastruase.

A doua zi, pe 16 mai 2013, reprezentantii HART Consulting s-au intalnit cu specialisti si manageri  de HR din companiile din Sibiu, iar discutiile s-au axat pe cum se poate eficientiza procesul de selectie, importanta folosirii evaluarilor psihologice in etapa de screening, prevenirea pierderilor financiare in organizatie printr-o selectie realizata pe baza unor instrumente psihometrice validate stiintific si adaptate cultural pentru populatia din Romania, imbunatatirea sigurantei si securitatii la locul de munca precum si masurarea compatibilitatii intre profilele psihologice individuale si caracteristicile job-ului.

Evenimentul a fost organizat de partenerul nostru EBS - European Business Service cu implicarea Clubului Economic German Transilvania (DWS).

Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Marian Ciuca, Prutul
Competenta, solicitudine, dar mai ales flexibilitate si, nu in ultimul rand, confidentialitate, instrumente de clasa si costuri cat mai aproape de realitatile pietii din 2009. Acestea sunt lucrurile pe care le-am cautat atunci cand am ales sa apelam la serviciile companiei HART pentru derularea celor 2 centre de evaluare a competentelor manageriale pe care compania noastra le-a desfasurat in
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting