021 310 54 57
consulting@hart.ro

Intrebari frecvente

Care sunt rolurile functionale si psihologice ale echipei?

20 Noi 2012

Rolurile functionale intr-o echipa sunt pur si simplu cele care tin de denumirea functiei, nivelul acesteia intr-o organigrama sau experienta anterioara. Rolurile psihologice se refera la ceea ce individul devine intr-o echipa. Este concentrat pe detalii si implementare sau este mai degraba inclinat catre colaborare? Este concentrat pe rezultate, relatii, este pragmatic sau inovator?

Ce caracteristici comune au echipele inalt performante?

20 Noi 2012

In primul rand, echipele inalt-performante sunt auto-constiente de punctele lor forte colective si de nevoile de dezvoltare. Aceste echipe stiu foarte bine care le sunt punctele slabe, iar membrii lor manifesta deschiderea de a cauta si accepta influente din exterior care sa-i ajute sa compenseze aceste deficiente. In al doilea rand, ei sunt foarte concentrati pe misiunea lor ca echipa. Separat, fiecare membru are obiective clare cu ajutorul carora contribuie la misiunea echipei. Acestia isi contabilizeaza rezultatele si vor sa stie permanent unde se afla, cu ce mai pot contribui pentru a-si atinge scopul si astfel se creaza un sentiment de responsabilitate.

Cum afecteaza personalitatea membrilor unei echipe performanta echipei?

20 Noi 2012

O echipa este formata din oameni, iar personalitatea joaca un rol esential.Aceasta poate fi elementul care incheaga echipa sau cel care o distruge. Imaginea echipei, cerintele si nevoile pe care le are pentru a obtine succesul depind de fiecare membru al echipei. Ei trebuie sa fie capabili sa lucreze si sa se implice impreuna in toate activitatile.

3... din32... din1Pagina
  • Intrebari frecvente 3 - HART Consulting
Testimoniale
(Monica Dinca, Acvatot)
Multumesc, Rodica, pentru ca am redescoperit cat de minunati sunt oamenii si ca, investind incredere in ei si dandu-le spatiu, iti pot livra rezultate neasteptate. Felicitari HART pentru o sesiune de training profesionista. Monica Dinca, HR Manager Acvatot
(Irina Chende, Carrefour Romania)
Am colaborat cu echipa HART in implementarea mai multor centre de evaluare de-a lungul timpului, scopul fiind atat acela de construire a planurilor de dezvoltare, cat si de promovare. Am apreciat la consultantii HART flexibilitatea de care au dat dovada, profesionalismul manifestat in mod constant, rapiditatea proceselor pe care le-au implementat, raportul excelent intre calitatea serviciilor si
(Marius Dobre, Online Project Manager, Revista Cariere)
Cursul Coaching Skills for Managers te ajuta sa vezi businessul si performanta dintr-o noua perspectiva. Te ajuta sa te dai cu un pas in spate si sa vezi imaginea de ansamblu, sa intelegi ca, desi e greu sa lasi fraiele din mana, pe termen lung, rezultatele iti vor dovedi ca ai facut alegerea corecta. Marius Dobre, Online Project Manager, Revista Cariere
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting