021 310 54 57
consulting@hart.ro

Aveti peste 50 de angajati? Puteti folosi o linie de finantare alternativa

02 Dec 2013

Conceptul de Unitate Protejata

In ultimii ani bugetele companiilor au suferit semnificativ, iar fiecare manager de department a incercat sa gaseasca alternative pentru a continua investita in personalul companiei, ba chiar reducand costuri importante in companie.

O forma de raspuns la aceste nevoi, precum si o forma de activare de linii noi de buget o reprezinta colaborarea prin conceptual de Unitate Protejata prin care s-au redeschis proiecte in companii atat la resurse umane, marketing, economic, etc.

Cum anume?

In baza legii 448/2006, orice companie cu cel putin 50 de salariati, poate alege ca, o taxa pe care in mod curent o achita catre stat, sa o redirectionare catre o companie/ONG cu statut de unitate protejata care in schimb ii presteaza servicii sau cumpara produse, prin urmare compania nemaiachitand catre stat taxa mentionata.

Asadar conform celor de mai jos, prin acest fond reinvestit puteti oricand redeschide proiecte in compania Dumneavoastra! 

Baza juridica a unitatilor protejate:

Legea 448/2006 sustine ca toate Companiile cu peste 50 de angajati sunt obligate sa:

  • Angajeze 4% personal cu dizabilitati
  • Plateasca lunar catre bugetul de stat fondul de handicap aferent calculat
  • Achizitioneze Servicii sau Produse de la UNITATI PROTEJATE AUTORIZATE

Formula de calcul a fondului de handicap:

4% x numarul de angajati x ½ x salariul minim brut pe economie

Exemplu de calcul: 

Pentru o companie cu un nr de angajati de:

Valoare fond handicap

/ luna

Valoare fond handicap

/ an

Lei

Eur

Lei

Eur

50

800

182

9600

2185

100

1600

368

19200

4414

200

3200

728

38400

8739

300

4800

1092

57600

13108

400

6400

1457

76800

17478

500

8000

1821

96000

21848

1000

16000

3641

192000

43696

2000

32000

7442

384000

89302

3000

48000

10924

576000

131088

5000

80000

18206

960000

218480

10000

160000

36412

1920000

436944

*Sumele sunt aproximative si purtatoare de TVA.

Pentru mai multe detalii, puteti intreba un consultant HART.

  • Aveti peste 50 de angajati? Puteti folosi o linie de finantare alternativa - HART Consulting
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia. In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
(Mircea Vlastean, Henkel Romania)
Cursul iti deschide perspectiva cunoasterii proprii in sensul in care te provoaca sa faci lucruri noi sau intr-un mod diferit, te invata sa stii sa asculti pentru a-l intelege pe celalalt. Te ajuta sa structurezi etapele de coaching si sa-l provoci pe celalalt sa plece cu un rezultat, dar si cu pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a-si atinge obiectivul in timpul dorit. Mircea Vlastean,
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting