021 310 54 57
consulting@hart.ro

Conferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a: Panel de discutie

12 Iun 2013

Conferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it? 

Panel de discutie:

  • Ryan Ross, Vice President | Global Alliances Hogan Assessment US
  • Vlad Bog, HR Director Microsoft Romania
  • Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane, BRD Groupe Société Générale
  • Prof. Ken Harmon, Provost and VicePresident for Academic Affairs Kennesaw State University, Atlanta, Georgia- USA.

Pentru video panel de discutii 2, click aici:

  • Conferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART ConsultingConferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART ConsultingConferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART ConsultingConferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART Consulting
  • Conferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART ConsultingConferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a - Panel de discutie 1 - HART Consulting
Testimoniale
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia. In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
(Mircea Vlastean, Henkel Romania)
Cursul iti deschide perspectiva cunoasterii proprii in sensul in care te provoaca sa faci lucruri noi sau intr-un mod diferit, te invata sa stii sa asculti pentru a-l intelege pe celalalt. Te ajuta sa structurezi etapele de coaching si sa-l provoci pe celalalt sa plece cu un rezultat, dar si cu pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a-si atinge obiectivul in timpul dorit. Mircea Vlastean,
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting