021 310 54 57
consulting@hart.ro

Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca

12 Feb 2013

Instructajul privind siguranta ii poate ajuta pe angajati sa devina mai atenti la problemele de siguranta si sanatate la locul de munca, dar daca organizatia nu are perspectiva asupra modului in care oamenii pot contribui la climatul de siguranta, chiar si cele mai extensive programe de training privind siguranta vor avea un succes limitat. Traditional programele de siguranta sunt orientate catre procese si nu catre persoane.

Cercetatorii au investigat problema reducerii accidentelor la locul de munca pentru mai bine de 100 de ani. Cercetarile realizate de Hogan au identificat trei componente de siguranta la locul de munca ce sunt cruciale pentru imbunatatirea performantei angajatilor: o cultura a responsabilitatii; personalitatea angajatilor si leadership-ul la nivel organizational.

Prezentarea in format PDF

  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
  • Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART ConsultingMadalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca - HART Consulting
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
(Mircea Vlastean, Henkel Romania)
Cursul iti deschide perspectiva cunoasterii proprii in sensul in care te provoaca sa faci lucruri noi sau intr-un mod diferit, te invata sa stii sa asculti pentru a-l intelege pe celalalt. Te ajuta sa structurezi etapele de coaching si sa-l provoci pe celalalt sa plece cu un rezultat, dar si cu pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a-si atinge obiectivul in timpul dorit. Mircea Vlastean,
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia. In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting