021 310 54 57
consulting@hart.ro

Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta

12 Feb 2013

Abordarea traditionala pentru prevenirea accidentelor de munca implica stabilirea procedurilor interne de Sanatate si Securitate in Munca, organizare programe de training si monitorizare permanenta a activitatii angajatilor.

Acesti pasi joaca un rol critic in prevenirea accidentelor de munca, dar in acelasi timp este important sa constientizam faptul ca anumite persoane sunt mult mai predispuse decat altele sa-si insuseasca aceste informatii si sa le si respecte.

Cu ajutorul interviurilor fata-in-fata, a centrelor de evaluare a comportamentului, precum si cu ajutorul instrumentelor psihometrice reusim sa identificam din timp persoanele / candidatii cu risc crescut de provocare a unui accident la locul de munca si astfel sa aducem o contributie majora la cresterea si mentinerea nivelului de siguranta la locul de munca. 

Click pe pozele din galerie pentru a urmari prezentarea.

prima parte a prezentarii

partea a doua a prezentarii

Sesiunea de intrebari si raspunsuri

sesiunea de intrebari si raspunsuri - partea a doua

  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
  • Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART ConsultingVlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta - HART Consulting
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia. In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
(Mircea Vlastean, Henkel Romania)
Cursul iti deschide perspectiva cunoasterii proprii in sensul in care te provoaca sa faci lucruri noi sau intr-un mod diferit, te invata sa stii sa asculti pentru a-l intelege pe celalalt. Te ajuta sa structurezi etapele de coaching si sa-l provoci pe celalalt sa plece cu un rezultat, dar si cu pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a-si atinge obiectivul in timpul dorit. Mircea Vlastean,
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting