021 310 54 57
consulting@hart.ro

Video

Despre profilul liderului român

Despre profilul liderului român

Interviu realizat cu Madalina Balan, managing partner Hart Consulting, despre profilul liderului român, realizat la HR Summit 2019.

Drinks with Hogan: Evaluarile de personalitate folosite in selectie

Drinks with Hogan: Evaluarile de personalitate folosite in selectie

Oricui i s-a intamplat sa angajeze pe cineva nepotrivit. De fapt, cercetarile arata ca mai mult de jumatate din noii angajati esueaza in rolurile lor.

In seria de videoclipuri “Drinks with Hogan”, Dustin Hunter de la Hogan Assessments ne arata importanta folosirii evaluarilor de personalitate intr-un context de selectie.

Despre angajati cu potential ridicat - o discutie cu  Dr. Robert Hogan

Despre angajati cu potential ridicat - o discutie cu Dr. Robert Hogan

Despre angajati cu potential ridicat, o discutie cu  Dr. Robert Hogan. Ce defineste candidatii cu potential ridicat? Care este diferenta dintre a fi un candidat angajabil si a fi un candidat cu potential ridicat? Cum ar trebui sa reactioneze companiile fata de candidatii care nu sunt "proiectati" ca avand potential ridicat? Aflati raspunsurile urmarind materialul video.

Raportul HOGAN privind securitatea in munca

Raportul HOGAN privind securitatea in munca

Accidentele la locul de munca cauzeaza stres si cheltuieli profesionale inutile, iar companiile ar trebui sa depuna toate eforturile pentru a le reduce. Unii oameni tind sa se angajeze in comportamente riscante la locul de munca din cauza neatentiei, imprudentei, intentionat sau din alte motive. Raportul Safety Report de la Hogan ajuta la diminuarea unora din aceste probleme prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA)

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA)

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA) este un test in mare parte non-verbal, ceea ce il face sa functioneze cu succes chiar si pentru acei respondenti care tind sa aiba o opinie negativa despre testele cu continut similar testelor scolare.

4... din21Pagina
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la programul “Coaching skills for managers” si toate cele patru zile au fost interesante din punctul meu de vedere. Partea cea mai buna a acestui “curs” a fost faptul că a accentul s-a pus pe practica, pe exersarea coaching-ului in situatii concrete. Bineinteles ca si partea teoretica a avut rolul ei, mai ales pentru mine; fiind novice in acest domeniu, am
Theodor Filos, VIP Romania
Un curs interactiv de o reala calitate care vine in sprijinul profesionistilor din domeniul resurselor umane cu exemple clare si concise de metode ce pot usura si eficientiza procesul de recrutare. Theodor Filos, VIP Romania
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting