021 310 54 57
consulting@hart.ro

Video

Drinks with Hogan: Evaluarile de personalitate folosite in selectie

Drinks with Hogan: Evaluarile de personalitate folosite in selectie

Oricui i s-a intamplat sa angajeze pe cineva nepotrivit. De fapt, cercetarile arata ca mai mult de jumatate din noii angajati esueaza in rolurile lor.

In seria de videoclipuri “Drinks with Hogan”, Dustin Hunter de la Hogan Assessments ne arata importanta folosirii evaluarilor de personalitate intr-un context de selectie.

Despre angajati cu potential ridicat - o discutie cu  Dr. Robert Hogan

Despre angajati cu potential ridicat - o discutie cu Dr. Robert Hogan

Despre angajati cu potential ridicat, o discutie cu  Dr. Robert Hogan. Ce defineste candidatii cu potential ridicat? Care este diferenta dintre a fi un candidat angajabil si a fi un candidat cu potential ridicat? Cum ar trebui sa reactioneze companiile fata de candidatii care nu sunt "proiectati" ca avand potential ridicat? Aflati raspunsurile urmarind materialul video.

Raportul HOGAN privind securitatea in munca

Raportul HOGAN privind securitatea in munca

Accidentele la locul de munca cauzeaza stres si cheltuieli profesionale inutile, iar companiile ar trebui sa depuna toate eforturile pentru a le reduce. Unii oameni tind sa se angajeze in comportamente riscante la locul de munca din cauza neatentiei, imprudentei, intentionat sau din alte motive. Raportul Safety Report de la Hogan ajuta la diminuarea unora din aceste probleme prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA)

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA)

Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA) este un test in mare parte non-verbal, ceea ce il face sa functioneze cu succes chiar si pentru acei respondenti care tind sa aiba o opinie negativa despre testele cu continut similar testelor scolare.

ThinkBox Tutorial

ThinkBox Tutorial

Platforma de e-learning si e-coaching ThinkBox. ThinkBox este o colectie online de resurse profesionale si instrumente de dezvoltare destinate sa ajute organizatiile si angajatii sa-si dezvolte competentele critice. Particularitatea platformei, este aceea ca incorporeaza rezultatele din Profilul de Personalitate Hogan si Profilul de Dezvoltare Hogan si ii ofera utilizatorului acele resurse care sa il ajute, pe baza profilului sau Hogan sa de dezvolte. Este vorba de peste 700 de resurse: sute de recenzii de carti, secvente audio, articole si instrumente.

4... din21Pagina
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
Ramon Grigorescu, Siemens
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting