proces de selectie

Managementul Talentelor

Economia zilelor noastre se afla intr-o paradigma dinamica atat din perspectiva oamenilor, cat si a organizatiilor. Ultimii ani de schimbari si ... citeste mai mult

Solutii de pre-selectie pentru operatori

Pentru a obtine rezultate excelente, o companie din domeniul productiei are nevoie de forta de munca cu inalta calificare, flexibila si dedicata. Noi ... citeste mai mult

Selectie

Selecteaza candidatii cu potential ridicat! In mediul competitiv in care ne desfasuram activitatea, costurile unei recrutari incorecte sunt mult mai ... citeste mai mult

Solutii la cheie pentru selectie

Solutiile la cheie sunt instrumente sau rapoarte de selectie ce se bazeaza pe numeroase studii de validitate. Ele au fost validate pentru performanta ... citeste mai mult

Generalizarea validitatii (numai pentru evaluarile Hogan Assessments)

Procesul de generalizare a validitatii este o metoda de a stabili un punct de referinta pe baza criteriilor din alte studii. Filosofia acestei ... citeste mai mult

Analiza postului

Analiza postului este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate ... citeste mai mult

Financiar – Bancar

Reprezentanti Vanzari & Analisti Credite Provocarea: O institutie bancara detinuta de o familie doreste sa isi imbunatateasca procesul de ... citeste mai mult

Customer Care - Call Center

Industria de telecomunicatii – personalul de suport tehnic din call center Provocarea: Un provider mare de produse de telecomunicatii dorea sa ... citeste mai mult

FMCG

Provocarea: Un grup de firme din industria alimentara dorea sa standardizeze procesul de selectie pentru operatorii din departamentul de servicii cu ... citeste mai mult

Retail

Solutia: Un retailer binecunoscut a stabilit cu aproape trei ani in urma, folosind instrumentele Hogan, un benchmark intern in cea ce priveste ... citeste mai mult

Auto

O companie mare de reparatii automobile a utilizat Hogan Assessments pentru a selecta candidati pentru rolul de manager. Dupa doi ani, au examinat cat ... citeste mai mult

Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca

Selectia candidatilor cu o predispozitie redusa la a cauza sau a fi parte in accidentele sau incidentele de munca reprezinta cheia catre o organizatie ... citeste mai mult

Cum identificam angajatii cu potential ridicat?

19 Noi 2012

Intr-un interviu recent, Dr. Robert Hogan a reiterat un fapt cunoscut deja: 20% din angajatii unei companii produc 80% din munca. El adauga la aceasta ... citeste mai mult

Inca un accident de tramvai. Cum ar putea HR-ul sa schimbe lucrurile?

14 Aug 2013

La o simpla cautare pe Google dupa sintagma „accident tramvaie” apar aproximativ 1.610.000 de rezultate in doar 0,25 secunde. In ultima ... citeste mai mult

Conferinta HART Consulting: care este componenta lipsa in formarea unei culturi de sanatate si securitate in munca?

14 Feb 2013

Marti, 12 februarie 2012, a avut loc conferinta „Cultura organizationala: sanatate si securitate in munca”, organizata de HART Consulting. ... citeste mai mult

Procesul de selectie: punctul de plecare pentru performanta si profit in organizatie

27 Mar 2013

Un angajator pierde peste 50% din salariul anual al unui angajat daca esueaza in  procesul de selectie. Banii pierduti se aduna din sumele ... citeste mai mult