Sistemul de Evaluare HOGAN
Lider in domeniul evaluarilor
si masuratorilor psihometrice
cu aplicatii in sectorul de business
si masuratorilor psihometrice
cu aplicatii in sectorul de business
- Ajutam organizatiile sa castige avantaj competitiv prin capital uman
- Retea de suport in peste 30 de tari
Hogan Languages & Cultures
Bahasa
Brazilian Portuguese
Bulgarian
Chinese, Simplified
Chinese, Traditional
Czech
Danish
Dutch
English, Australian
English, Greek
English, Indian
English, KenyanEnglish, New Zealand
English, UK
English, US
Finnish
French, Canadian
French, Parisian
German
Greek
Icelandic
Italian
Japanese
KoreanMacedonian
Norwegian
Polish
Russian
Romanian
Slovak
South African
Spanish, Castillian
Spanish
Swedish
Thai
Turkish - Testare si rafinare continua
- Peste 450 de studii de validitate demonstreaza puterea predictiva a evaluarilor Hogan
Profilul de Personalitate Hogan
- Cum abordeaza o persoana aspectele profesionale si interactiunile cu ceilalti?
- Pe ce puncte forte se poate sprijini o persoana pentru a-si facilita performantele?
The bright side of the personality
– ceea ce surprindem atunci cand o persoana este in elementul sau
– ceea ce surprindem atunci cand o persoana este in elementul sau
Stabilitate emotionala
Flexibilitate: calm si toleranta la stress
Ambitie
Trasaturi de Leadership: initiativa, siguranta de sine si energie sociala
Sociabilitate
Extrovertire: proactivitate si prezenta sociala
Senzitivitate interpersonala
Stil de comunicare: diplomat vs. direct
Prudenta
Constiinciozitate: atentie la detalii si respect fata de reguli
Curiozitate
Modul de luare a deciziilor si rezolvare a problemelor: strategic vs. pragmatic
Orientare catre invatare
Stil de invatare: “traditional” si continuu vs. abordarea "hands-on"
mai multe detalii despre Profilul de Personalitate HOGAN (HPI) ›››
Profilul de Dezvoltare Hogan
- Ce tendinte comportamentale pot conduce la esec profesional?
- In ce mod este susceptibila o persoana sa reactioneze atunci cand se afla sub presiune sau cand nu este atenta la imaginea proprie?
descopera evaluarea HDS ›››
The dark side of the personality
– ceea ce surprindem atunci cand o persoana este marcata de stres sau oboseala
– ceea ce surprindem atunci cand o persoana este marcata de stres sau oboseala
Scorurile inalte sugereaza o predilectie spre a fi ...
Instabilitate emotionala
Inconsistent, imprevizibil si cu toane
Scepticism
Cinic si neincrezator in intentiile celorlalti
Precautie
Preocupat exagerat de a nu face greseli, reticent la schimbare si risc
Rezervat
Retras, distant si inabordabil
Pasiv-agresiv
Indiferent la solicitari si concentrat pe agenda personala
Indrazneala
Incapatanat, dand dovada de promovare si incredere de sine exagerata
Manipulativ
Dispus sa-si asume riscuri necalculate, sa testeze limitele si sa neglijeze consecintele
Demonstrativitate
Dornic sa atraga atentia, sa dramatizeze si sa domine social
Imaginativ
Excentric, excesiv de creativ insa fara simt practic
Constiinciozitate
Perfectionist, reticent spre a delega si micro-manager
Submisivitate
Preocupat in mod exagerat spre a fi pe placul celorlalti, dependent de ceilalti si lingusitor
mai multe detalii despre Profilul de Dezvoltare HOGAN (HDS) ›››
Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor
- Ce motiveaza si impulsioneaza o persoana?
- Ce tip de mediu va fi considerat cel mai motivant?
descopera evaluarea MVPI ›››
The inside of personality
– descopera valorile centrale, scopurile si interesele unei persoane
– descopera valorile centrale, scopurile si interesele unei persoane
Scorurile ridicate sugereaza …
Recunoastere
Valorizarea recunoasterii publice si a oportunitatilor de a iesi in evidenta
Putere
Dorinta de a avea succes si de a fi perceput ca fiind influent
Hedonism
Cautarea mediilor de lucru fara prejudecati, cu accent pe relaxare si distractie
Altruism
Dorinta de a-i ajuta pe ceilalti si de a oferi servicii impecabile clientilor
Afiliere
Interes pentru networking, construire de relatii si apartenenta de grup
Traditie
Orientare spre culturi organizationale conservatoare
Securitate
Orientare spre medii de lucru lipsite de risc, predictibile si sigure
Comert
Implicare in aspecte financiare, cautarea oportunitatilor de a face si economisi bani
Estetica
Concentrare pe calitatea si estetica produselor
Stiinta
Stil analitic de rezolvare a problemelor si deschidere fata de tehnologie
mai multe detalii despre Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor (MVPI) ›››
Vrei sa afli mai mult despre ::
Sistemul de Evaluare HOGAN ?
Contacteaza acum consultantul tau HART ::
