1.
Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
Raportul potentialului de lider descrie impresia pe care o persoana o
creaza celorlalti in contextul interactiunilor zilnice, incluzand
analize comportamentale, competente de leadership si recomandarile pentru o
dezvoltare viitoare. Acest raport este structurat in jurul a sapte
dimensiuni ale personalitatii, care influenteaza performanta.
Raportul Management Builder ofera managerului sugestii in dezvoltarea persoanei evaluate.
Contine informatii despre punctele forte, necesitatile de dezvoltare si indicatii de
gestionare a angajatului respectiv.
Raportul Profilul de Cariera descrie modul in care o persoana este probabil sa reactioneze
in anumite situatii, punctele forte, ariile ce necesita dezvoltare, sfaturi legate de dezvoltarea
carierei precum si prezentarea grafica a rezultatelor pentru cele sapte dimensiuni analizate.
2. Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Raportul de Dezvoltare a Abilitatilor de Leadership descrie modul specific al unei persoane de a se
comporta cu subordonatii sai in conditii de stres si presiune. Raportul
ofera intr-o maniera detaliata o serie de recomandari de dezvoltare.
3. Profilul Valorilor, Motivatiilor si Preferintelor Hogan (MVPI)
Raportul Valorilor de Leadership determina tipul de mediu pe care o
persoana il va crea pentru subordonatii sai si tipul de cultura
organizationala in care o persoana va avea performanta. Raportul
prevede potrivirea personala cu anumite tipuri de cariera, echipa si
organizatie.
Raportul Career Compass contine o prezentare pe 8 pagini a celor 10 tipuri de motivatii si valori analizate,
interpretarea acestora în raport cu cariera si relatiile interpersonale precum si graficul
profilului personal de valori.
Tipuri de rapoarte disponibile:
Evaluarea talentelor si a liderilor
peste 2000 de persoane evaluate în ultimii 2 ani 
