0730 556 541
consulting@hart.ro

Executive coaching

Este un proces de coaching adresat dezvoltarii manageriale individuale, cu scopul cresterii competentelor de conducere si cresterii performantei masurabile. Abordarea noastra este una profesionala, contractuala, centrata pe rezultate. In procesul de coaching, coach-ul nici nu sufoca, nici nu ignora, nici nu se amesteca, nici nu abandoneaza clientul si obiectivele sale – mai degraba, imputerniceste clientul cu suficienta libertate si spatiu pentru a descoperi noi perspective, pentru a exersa punerea lor in practica, ramanandu-i insa mereu in preajma.

Obiectivele cele mai frecvente cu care am lucrat in coachingul executiv:

  • tranzitia in cariera, de la un rol de specialist la un rol de manager, sau de la middle manager la manager de manageri
  • performanta in rolul managerial si performanta echipei, dezvoltarea unei echipe performante
  • productivitate organizationala
  • managementul carierei si al schimbarii personale
  • dezvoltarea gandirii strategice, a perspectivei de ansamblu
  • gestionarea conflictelor.

De foarte multe ori, coachingul inseamna “a te da un pas in spate pentru a sari mai bine”. Avem nevoie de perspectiva pentru a ajunge la recombinarea inedita a elementelor existente.

inapoi la coaching

Testimoniale
(Dr. Carmina Smith, Ewopharma AG Romania)
O pot recomanda fara rezerve pe d-na Rodica Obancea ca pe un coach extrem de competent si valoros. Am fost impresionata de entuziasmul si dedicarea de care a dat dovada Rodica, precum si de calitatea muncii ei. Programul de coaching m-a ajutat pe mine si echipa mea sa obtinem impreuna rezultate superioare. Dr. Carmina Smith, Country Manager Ewopharma AG Romania
Irina Iorga, Oracle Romania
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting