0730 556 541
consulting@hart.ro

Engagement

 

Engaging Leader

Oamenii sunt motivati si entuziasti atunci cand incep un job nou intr-o companie. Studiile arata, insa, ca, dupa 6 luni, acest nivel de engagement scade in medie cu 20% la majoritatea angajatilor. Principala cauza pentru acest fenomen este leadership-ul ineficient. Cercetarile au demonstrat ca impactul cel mai mare asupra nivelului de engagement al unui angajat il are seful direct (Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, CEO al Hogan Assessments).

Angajamentul determina performanta, iar calitatea leadership-ului determina nivelul de angajament. Liderii eficienti determina angajament in echipa si canalizeaza energia acesteia pentru a maximiza performanta.

Noul instrument de la Hogan & Sirota Engaging Leader ofera o imagine complexa asupra motivatiilor si valorilor liderului unei echipe, a comportamentelor sale (evaluarile Hogan Assessments, HPI, HDS, MVPI) in raport cu echipa, cu clientii etc. Totodata, instrumentul ofera informatii valoroase cu privire la modul in care echipa percepe liderul (180 feedback).

Exista cateva nevoi a caror implinire oamenii o cauta la locul de munca, potrivit lui Nicholas Starritt, Managing Director la Sirota: reusita, camaraderie si echitate. Atunci cand aceste nevoi sunt indeplinite, oamenii sunt motivati si dispusi sa depuna efort pentru a atinge performantele cerute de organizatie.  

Raportul Engaging Leader contine 3 sectiuni:

  • Cine esti. Sectiunea evalueaza valorile si motivatiile individuale ale liderului
  • Cum te comporti. Sectiunea prezinta cum liderul seteaza obiective, ce fel de climat stabileste in echipa, stilul de leadership
  • Cum iti afectezi echipa. Sectiunea analizeaza cum comportamentul liderului are impact asupra nivelului de engagement si de performanta al echipei

Leadershipul de calitate, eficient este crucial pentru o organizatie deoarece este ingredientul ce transforma indivizi talentati in echipe inalt performante. Secretul unui bun nivel de engagement in organizatii este calitatea leadership-ului. (Chamorro-Premuzic)   

 

Descarca model de raport

Testimoniale
Stefana Spatacean, Royal Bank of Scotland
Am colaborat de-a lungul timpului cu echipa HART Consulting in implementarea mai multor centre de evaluare cu scop de dezvoltare, atat pentru echipele din zona de retail, cat si pentru cele din aria corporate. Flexibilitatea consultantilor, atentia la detalii, modul profesionist prin care s-au raportat la fiecare proiect in parte, face din echipa HART Consulting un partener de incredere, pe care
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Corina Hostina, Centrofarm
Un curs interactiv in care iti fixezi cunostinte pe care le poti aplica in practica. 
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting