0730 556 541
consulting@hart.ro

Pre-selectie pentru proaspat absolventi

Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, aceasta verifica intotdeauna atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Hogan Assessments a creat o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor, furnizand organizatiei intr-un timp scurt informatii valoroase despre candidat.

Raportul General Employability este un instrument stiintific, predictiv, pentru selectia de volum, pentru pozitii de entry level sau proaspat absolventi. GE este o solutie eficienta pentru organizatiile care isi doresc sa adreseze problema fluctuatiei de personal si a lipsei de performanta pe posturile ocupate de debutanti.

Instrumentul este construit pe modelul Hogan General Employability, fiind validat pe un esantion de 43.000 de angajati, la nivel global, provenind din diferite arii functionale.

Instrumentul ofera un scor total de angajabilitate, precum si scorul pe fiecare dintre cele 3 competente nucleu, predictive pentru succesul roluri de baza:

  • Abilitatea de a invata
  • Abilitati interpersonale
  • Etica in munca/ Constiinciozitate

Chestionarul se completeaza online si dureaza 5 minute

Testul Raven – Matrici Avansate ofera evaluarea abilitatilor cognitive printr-un instrument de cel mai inalt nivel calitativ, utilizat cu multa incredere de organizatii internationale de top. Acesta identifica abilitatile cognitive generale ale persoanelor evaluate prin masurarea aptitudinilor de rezolvare a sarcinilor atunci cand sunt acestea sunt confruntate cu informatii complexe sau noi si prezice capacitatea de a intelege rapid noile concepte.

  • Este ideal pentru noi absolventi, deoarece presupune o evaluare nonverbala (care exclude interferentele educationale) si poate prezice gradul in care persoana evaluata se poate adapta unui nou mediu, poate intelege concepte complexe si poate veni cu solutii atunci cand se confrunta cu probleme dificile.
  • Se realizeaza simplu, cu ajutorul unei platforme online, cu o durata de pana la 40 de minute

Utilizeaza un model adaptativ de evaluare – exercitiile sunt selectate aleatoriu dintr-o arhiva complexa si se adapteaza permanent nivelului participantului, calibrandu-se in functie de potentialul acestuia: participantii primesc exercitii cu un grad variat de dificultate, iar nivelul de dificultate poate sa scada sau sa creasca in functie de raspuns.

Pentru mai multe informatii despre instrumente si preturi, contacteaza un CONSULTANT.

  • Preselectie pentru proaspat absolventi - HART ConsultingPreselectie pentru proaspat absolventi - HART Consulting
Testimoniale
Mariana, Consultant HR
Instrumentele de evaluare Hogan sunt unele dintre cele mai analitice si minutioase instrumente cu care am avut ocazia sa lucrez, oferind multa acuratete in elaborarea profilului angajatului. M-a impresionat modul intuitiv si lejer in aplicarea metodologiei si interpretarea rezultatelor in interactiunea celor 3 instrumente. Pentru o viziune generoasa in intelegerea profilului angajatului recomand
Lory Kanceva, BASS
Din punctul nostru de vedere, putem spune ca expertiza HART in aceasta arie reprezinta un factor de recomandare, prin profesionalismul si seriozitatea evaluarii candidatilor. In ceea ce priveste organizarea AC-lor, accentul pus de HART este pe o foarte buna si temeinica pregatire a asesorilor, acest lucru reprezentand unul din ingredientele principale in a avea un AC de calitate. Intr-un AC, orice
Irina Iorga, Oracle Romania
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting