+40 726.135.952
consulting@hartconsulting.eu

Hogan EQ

Raportul Hogan EQ 

Avand o experienta de peste 30 de ani in domeniul evaluarii, Hogan Assessments a lansat un nou raport special conceput pentru a avea impact in mediu de business. Bazat pe Profilul de Personalitate Hogan (HPI) si Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) (personalitatea in conditii normale si personalitatea in conditii de stress, presiune, oboseala), Hogan EQ report masoara abilitatea de a identifica, a intelege si utiliza eficient emotiile personale si a celor din jur. Raportul ofera un scor general al inteligentei emotionale, precum si subdimensiuni relevante pentru ca o persoana sa fie eficienta.

Beneficiile folosirii Hogan EQ report la nivel individual:

  • Auto-constientizarea emotiilor proprii si a efectelor comportamentului in fata celorlalti
  • Gestionarea eficienta a stresului
  • Identifica nevoile de dezvoltare.

Beneficiile folosirii Hogan EQ report la nivel organizational:

  • Diminuarea conflictelor interne din organizatie si functionarea eficienta intradepartamentala sau interdepartamentala
  • Gestionarea eficienta a conflictelor
  • Identificarea persoanelor cu predispozitie pentru performanta si construirea de relatii eficiente, indiferent de abilitati si IQ.
  • Contribuie la selectia corecta a tinerilor profesionisti.

Caracteristici Hogan EQ report:

  • Este un raport simplu de inteles
  • Este conceput sa raspunda nevoilor de business
  • Ofera feedback pe 6 competente emotionale relevante la locul de munca
  • Ofera un sumar de puncte forte si arii de imbunatatire pentru fiecare competenta
  • Un raport al inteligentei emotionale bazat pe analiza complexa a personalitatii (bright si dark side)
  • Sumarizeaza comportamentele cele mai probabile ale unei persoane.

 

Testimoniale
(Andrea PETRE, Learning & Development Manager, Carrefour Romania)
Our collaboration with Hart Consulting and the use of Hogan Assessment tools dates back more than ten years ago, starting with the certification of a pool of HR specialists on talent acquisition and development. Afterwards, throughout the years, we've rolled out a series of projects together focused on leadership development for our middle and top management teams. Applying the Hogan
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
Diana Popa, Angelini Pharmaceuticals
M-a ajutat foarte mult in a crea un fir logic al unui interviu si in a nu repeta anumite greseli pe care le faceam fara a le constientiza.
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting