Raportul Leadership Values (MVPI)

Profilul Valorilor de Leadership identifica valorile si obiectivele unei persoane, precum si activitatile pe care aceasta le prefera. Aceste valori, obiective si activitati sunt parte din identitatea unei persoane. In consecinta, sunt ceea ce o persoana doreste si se straduieste sa obtina. In plus, oamenii prefera sa lucreze cu cei care le impartasesc valorile si sunt mai fericiti atunci cand lucreaza in medii care sunt in concordanta cu acestea. Valorile unei persoane nu pot fi deduse cu usurinta din comportamentul curent, deoarece nu intotdeauna sunt impartasite. 

Cele zece scale ale raportului sunt definite mai jos.

Recunoastere - Dorinta de a fi cunoscut, de a deveni celebru.

Putere - Dorinta de a avea succes, de a se implica in competitii, de a produce impact.

Hedonism - Dorinta de a se distra, de a experimenta emotii, orientarea catre varietate si placere.

Altruism - Dorinta de a-i deservi pe ceilalti, de a imbunatati societatea, de a-i ajuta pe cei defavorizati.

Afiliere - Dorinta de a fi in mod frecvent in contact social.

Traditie - Preocuparea pentru etica, pentru valorile familiale, pentru devotament si responsabilitate.

Securitate - Dorinta de siguranta profesionala si financiara; evitarea riscului.

Comert - Dorinta de succes financiar si cautarea oportunitatilor de afaceri.

Estetica - Preocuparea pentru stil, aspect fizic si moda.

Stiinta - Dorinta de a utiliza date concrete pentru a lua decizii si pentru a rezolva problemele.