Raportul Express (HPI)
Raportul Express se bazeaza pe scorurile candidatului in sapte aspecte care influenteaza succesul ocupational in sapte familii de posturi. Acest raport standard ofera o recomandare imediata bazata pe rezultatele evaluarii, care va identifica fiecare candidat ca fiind putin, moderat sau foarte potrivit pentru postul vacant. In plus, raportul identifica punctele forte, punctele slabe si stilul in care se va comporta in cadrul interviului de selectie. Unele caracteristici sunt importante pentru succesul in anumite posturi, dar pot reprezenta frane pentru obtinerea performantei in altele.
Cele sapte familii de posturi sunt:
- Manageri si executivi
- Administrativ
- Vanzari si serviciu client
- Tehnicieni si specialisti
- Servicii si suport
- Specialisti
- Operatiuni
HPI (Profilul de Personalitate Hogan) evalueaza persoanele in functie de sapte dimensiuni care influenteaza succesul profesional. Raportul Express se bazeaza pe scorurile obtinute la aceste dimensiuni si este organizat in trei sectiuni:
Sectiunea I prezinta rezultatele candidatului concentrandu-se pe:
- caracteristicile relevante pentru succesul in diferite medii de lucru
- compatibilitatea cu respectiva pozitie
- stilul in care se va comporta in cadrul interviului de selectie.
Sectiunea II ofera raportul grafic al rezultatelor.
Sectiunea III sumarizeaza aspecte legate de compatibilitatea cu postul si potentialul de angajare.
