0730 556 541
consulting@hart.ro

CCI 360° Feedback

Evaluarea 360° sau feedback-ul multi-sursa este o metoda de evaluare a angajatilor folosind mai multi evaluatori atat din interiorul organizatiei, cat si din exteriorul ei. Evaluatorii din interiorul organizatiei sunt alesi din pozitii ierarhice si functionale diferite fata de persoana evaluata, iar feedback-ul este anonim. Este un sistem foarte utilizat deoarece rezultatele unui feedback multi-sursa sunt mai relevante comparativ cu alte metode si ofera nu numai o imagine a punctelor forte si a zonelor de dezvoltare in vederea sporirii eficientei profesionale, ci si un diagnostic al cauzelor.

Unicitatea sistemului CCi Surveys International

Adaptabilitatea
Sistemul de evaluare CCi Surveys International se distinge prin posibilitea adaptarii competentelor si a chestionarelor.

True Gap Analysis
O alta zona de unicitate a sistemului CCI este modul in care participantii raspund la intrebari. Respondentii vor evalua performanta actuala a participantului referitor la o competenta si vor exprima si nivelul asteptat de la cel evaluat in raport cu respectiva competenta.

Exemplu:
In ce masura aceasta persoana impartaseste cu ceilalti informatiile de care au nevoie ?
Performanta actuala (Cat de des se intampla acest lucru?): 1 2 3 4 5
Expectatii (Cat de des ar trebui sa se intample acest lucru?) 1 2 3 4 5

In acest fel, masuram diferenta intre comportamentul actual si comportamentul dezirabil. Aceasta diferenta il va ajuta pe participant in a-si creiona un plan de dezvoltare cat mai concret.

Etapele procesului 360° feedback:

  • Stabilirea obiectivelor de evaluare
  • Derularea Evaluarii 360° feedback
  • Feedback si Crearea planului de acţiune
  • Implementarea proceselor de dezvoltare
  • Evaluarea schimbarii.
  • CCI 360° feedback - Instrumente - HART ConsultingCCI 360° feedback - Instrumente - HART ConsultingCCI 360° feedback - Instrumente - HART ConsultingCCI 360° feedback - Instrumente - HART Consulting
Testimoniale
(Marian Ciuca, Prutul)
Competenta, solicitudine, dar mai ales flexibilitate si, nu in ultimul rand, confidentialitate, instrumente de clasa si costuri cat mai aproape de realitatile pietii din 2009. Acestea sunt lucrurile pe care le-am cautat atunci cand am ales sa apelam la serviciile companiei HART pentru derularea celor 2 centre de evaluare a competentelor manageriale pe care compania noastra le-a desfasurat in
Laura Mihai, Talent Attraction & Development Manager, Tenaris Romania
Pentru mine si colegele din echipa de HR Tenaris Romania, cursul de certificare Hogan a reprezentat familiarizarea cu un instrument valoros, pe care in acest moment il folosim in companie atat pentru partea de selectie candidati, cat si pentru partea de dezvoltare angajati. Am avut parte de un curs organizat si livrat intr-un mod profesionist, iar informatia si materialele primite ne sunt de
Ovidiu Neagoe, Revista Biz
Nu mai este o noutate pentru nimeni ca stresul si-a facut loc, incet-incet, de la dubutul crizei economice, in toate birourile din tara. Am putea spune cu usurinta ca ne-am obisnuit cu el. Dar credeti ca va cunoasteti atat de bine si ca stiti cu certitudine ce comportamente apar in conditii de oboseala si stres la locul de munca? Ei bine, si eu eram de aceeasi parere inainte de suita de evaluari
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting