0730 556 541
consulting@hart.ro

Dictionar termeni psihologie aplicata

Abaterea standard

Reprezinta un indicator statistic cu privire la cat de imprastiate sunt datele in cadrul unei distributii.

Criteriu

Jargon statistic care se refera la variabilele dependente, care sunt prezise (e.g: performanta, turnover etc).

Cutoff de selectie

Scor pe baza caruia se face selectia de personal.

Dihotomic

Se refera la instrumente cu doua variante de raspuns de regula da sau nu.

Dreapta de regresie

Este o abordare a modelarii relatiei dintre o variabila dependenta si una sau mai multe variabile independente.

Eroare standard de masurare

Eroare probabilistica provenita din constructia instrumentului, ce insoteste fiecare masurare.

Fidelitate

Acuratetea de masurare a unui instrument – lipsa erorilor.

Indicator al tendintei centrale

In statistica, tendinta centrala se refera la modul in care o serie de date cantitative tind sa se grupeze in jurul unei anumite valori.

Item

Intrebare, dintr-un instrument psihometric. Clasic in psihometrie, item-ul este considerat un stimul la care participantul este expus si al carui comportament la acel item este inregistrat de catre test.

Medie

Suma tuturor masuratorilor realizate, impartit la numarul de observatii din setul de date.

Mediana

Valoarea din mijloc a unei distributii care separa setul de date in doua jumatati.

Percentile

Valoarea unei variabile sub care un anumit procent dintre observatii se situeaza. De exemplu daca o persoana obtine un scor la percentila 85, atunci acesta a performat mai bine decat 84% din esantionul de referinta.

Predictor

Jargon statistic care se refera la variabilele independente (e.g.: scalele unui test).

Scor adevarat

Scor utopic al unui instrument, lipsit de eroare.

Scor standard

Scorul unui test raport la un esantion (e.g.: z, t, percentile, stanine, quartile, etc).

Suprapunerea predictorilor

Se refera la incrementul adus in predictie de fiecare nou predictor inclus in design. De exemplu doua teste care masoara acelasi lucru, nu vor aduce un increment semnificativ.

Test ipsativ

Forteaza respondentul sa aleaga din mai multe afirmatii pe aceea care i se potriveste.

Validitate

Compediu de demonstratii ale unui instrument in privinta continutului masurarii realizate de catre aceasta.

Validitate de aspect

Se refera la transparenta testului in ochii unui nespecialist.

Validitate de criteriu

Forma de validitate raportat la un criteriu.

Validitate de construct

Forma de validitate ce se refera la instrument in sine.

Validitatea testului

Gradul in care dovezile empirice si teoria sustin interpretarea scorurilor unui test.

****

Acest mini-dictionar este un proiect intern initiat la sugestia unor cititori. Acest dictionar nu reprezinta o sursa de autoritate academica pentru acesti termeni, ci sunt definiti pentru o mai usoara intelegere in contextul din piata din Romania. Pentru o definitie consacrata, este sugerata consultarea unor surse autorizate.

  • Dictionar termeni psihologie aplicata - HART Consulting
Testimoniale
(Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania)
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost
Diana Popa, Angelini Pharmaceuticals
M-a ajutat foarte mult in a crea un fir logic al unui interviu si in a nu repeta anumite greseli pe care le faceam fara a le constientiza.
Zoe Mihaescu, trainer si coach
Cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, a reprezentat pentru mine o experienta foarte placuta si utila. Am participat cu ideea de a-mi imbogati portofoliul de cunostinte necesare in procesul de coaching si m-am ales cu mult mai mult! Cursul a fost interactiv, constructiv, practic, iar trainer-ul a fost omul potrivit la locul potrivit, o adevarata profesionista care intelege
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting